Изменение оклада
 

Организация имеет штатное расписание только с окладами.
Есть желание оклад разделить на две части оклад (меньшая сумма) и премия (большая сумма).
Будет ли нарушен ТК РФ если все сотрудники напишут заявление, что они не против перехода на новую систему оплаты труда и подпишут доп соглашения к трудовым договорам?

При оставлении того же кол-ва рабочего времени - да, будет нарушением, т.к. ухудшается положение работников

Читайте ст.72-74 Трудового кодекса. Внимательно. Принудить никак нельзя. Обязательно обоснование изменений такого массового уменьшения оклада. Сто пудов найдутся недовольные и обратятся в Инспекцию по труду.. При этом оштрафуют предприятие, ответственного специалиста и заставят вернуть ВСЕМ переведенным сотрудникам оклады и компенсировать разницу незаконного уменьшения, так как вы УХУДШИТЕ положение работников по отношению к его гарантиям в трудовом кодексе. А уволившимся и не согласным работать после уменьшения - компенсации пр увольнении велики - тройной размер, так как не предупреждали за два месяца и тп.