Доначисление заработной платы за предыдущий месяцы.
 

День добрый! На предприятии почасовая оплата труда... Вносила изменения в штатку и пересчитала зп сотрудников.. выяснилось что при полностью отработанном месяце исходя из ставки сумма зп меньше МРОТ. Хочу откорректировать ставку и провести перерасчет зп с начала года и доплатить зп и налоги-взносы. Подскажите как это правильно сделать? провести доначисление в текущем периоде за предыдущие месяцы, таким образом отчетность за 1,2 кв. ПФР, ФСС не корректируем. но возникает вопрос с компенсацией за задержку зп и возможно пени по выплате взносов. они же должны быть за предыдущий период.. Либо же откорректировать каждый месяц с января 2014г и таким образом отразить выплату доначисленной зп в текущем периоде. Результат - корректировки 1 и 2 кв. отчетности ПФР и ФСС, плюс все равно пени по задержке оплаты взносов и компенсация за задержку зп. Вобщем и так и так получется довольно таки плачевно.. подскажите как лучше и правильнее сделать?
Спасибо!

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше МРОТ. При проверке, соответствует ли зарплата сотрудника МРОТ, нужно учитывать доплаты и надбавки к окладу. Если сотруднику выплачивали зарплату с учетом доплат ниже МРОТ, то нужно начислить доплату за прошлые месяцы и компенсацию за задержку зарплаты. Датой включения выплат в расчетную базу по страховым взносам считается день начисления вознаграждений в пользу сотрудника, поэтому сдавать уточненный расчет 4-ФСС не нужно. Сумму страховых взносов отразите в периоде начисления доплаты. Пеню вам не возникает.

Таким образом, Вам нужно:
1. Доначислить з/п
2. Начислить компенсацию за задержку (Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяйте без учета НДФЛ.)
3. Удержать НДФЛ с з/п
4. С суммы компенсации НДФЛ не удерживайте, если она не превышает 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки
5. Начислите страх.взносы и на з/п, и на компенсацию
6. Страх.взносы отразите в текущих отчетах

п.2) Задержать можно то, что начислено и не выплачено, а тут ситуация иная, имеет место техническая ошибка или чел.фактор. Поэтому, надо ли городить огород?

Задерживают то, что должны были выплатить...по Вашей логике, если з/п не начислять, то можно и не выплачивать??? Сейчас найду одну цитату....

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.


Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Почему же не начислять, начислить в периоде обнаружения.

Согласна, начислить доплату в периоде обнаружения ошибки, но компенсацию рассчитать за весь период.

Компенсация, она же за задержку, а где вы ее видите в данной ситуации, кроме разве того, что имеет место начисление зарплаты ниже МРОТ? налоговых санкций нет, с трудовой инспекцией объяснитесь по факту проверки, если таковая будет.

Задержка з/п есть, но начислять или нет компенсацию, компания должна решить самостоятельно. если не начислит, есть риск, что работник обратится в труд.инспекцию или суд.

Добавь что не додали вместе с процентами в 3 кв, дабы не сдавать корректировки, зачем заморачиваться?

Товарищи, где аргументы?

я сгласна с shana. Здесь имеет место техническая ошибка. зп должна была начисляться по иным тарифам. а начислялась по старым, до повышения МРОТ. Отсюда и ниже МРОТ по итогам за месяц. А следовательно факт задержки выплаты.. Спасибо большое за ответы, вы очень помогли мне