Что более выгодно трудоустройство или договор ИП
 

Я ИП, посоветуйте какой вариант для меня будет более выгодным трудоустройство по договору как физического лица, или заключение договора на обслуживание компьютеров с организацией как ИП?
Т.е в одном случае будет выплата зарплаты и с нее 13%, но отчисления в ПФР на мою пенсию.
В другом случае выплата по договору и с нее 6% налога.

И как организации-работодателя будет более выгодно, наверное договор с ИП, т.к не нужно будет за работника делать отчисление в страховые фонды?

Для организаций конечно выгоднее договор с ИП, но здесь возникает другой неприятный момент, ИП самостоятельно уплачивает за себя страховые взносы в ПФР из собственных средств и + ещё 1% страховых взносов с доходов превышающих 300 тыс.руб. В свете повышения МРОТ в 2015 году сумма составит минимум 22262 руб. Наемным работникам спится спокойнее, взносы за них уплачивает работодатель (если конечно вся зарплата белая).

ну так мне в любом случае уплачивать эту фиксированную сумму, а 1% с суммы превышающей 300 тыс.руб, получается как бы с заказа вместо 6% налог 7%. А в случае трудоустройства я должен отдать 13%. Работодатель, то не мне будет страховые взносы платить, а государству, а какая мне выгода в этом, если я за себя плачу фиксированную сумму на мою пенсию. Насколько увеличится моя пенсия, к той, которую я буду иметь за стаж как ИП, если мне белой зарплатой заплатит работодатель как наемному работнику?

Т.е. вы уверены, что в любом случае речь идет об одной и той же сумме? Если вы будете ИП и сами уплачивать налог, то предприятие будет выплачивать вам 100 рублей, и если вы заключите трудовой договор, вам так же будут уплачивать 100 руб (удержав НДФЛ - 87 рублей), и сверх этого будут платить страховые взносы? И организация-работодатель не захочет уменьшит сумму гонорара ввиду уплаты в ПФ?
[quote=Человече;37712917]Насколько увеличится моя пенсия, к той, которую я буду иметь за стаж как ИП, если мне белой зарплатой заплатит работодатель как наемному работнику? [/quote]
Это гадание на кофейной гуще. Еще не известно сколько к моменту выхода на пенсию проведут реформ и преобразований, какие еще баллы придумают...

3-Natali Nik > я не уверен, я думаю какой вариант сотрудничества лучше предлагать заказчику, если он ищет исполнителя работ с приемом на работу по совместительству.

я хочу знать раскладку взаимовыгодного сотрудничества, допустим предприятие предлагает мне работать по договору за 10 т. руб, при условии официального трудоустройства. Какую сумму договора как ИП я могу предложить ему взамен, чтобы предприятие не государству платило за меня НДФЛ и страховые взносы, а мне как ИП?

Однозначно, для всех выгоднее держать Вас как ИП. Если только у работодателя нет тараканов в голове по поводу власти над работником :) Но это уже психология.

5-Человече >предложите вариант от 10600 руб до 13000. КОнечно, 13000 работодателя не устроит, но посмотрите, какая сумма в этом промежутке устроит Вас. Ее и предлагайте.(600-это Ваш налог)

Жаль, тут нельзя корректировать пост...
Если Вы не поняли, то 3000 - это страховые взносы в ПФР, ФСС, ФМС. Это то, что работодатель за Вас платит. НДФЛ платите Вы, поэтому эклономия тут Ваша, а не работодателя. То есть, даже если договор останется 10000, все равно у Вас будет экономия 1300, подоходный, так как при официальном оформлении на руки получите 8700.

Вот это мне и нужно было понять, спасибо, т.е если меня берут на работу, то расходы работодателя равны 13000, значит я ему предлагаю договор на 12000 руб, ему экономия 1000 руб, и мне прибавка есть от 8700. Работодатель при этом ничего не теряет, а только приобретает. Итого, работодатель предлагает зарплату, а я ему взамен договор х 30% - 1000 бонус.

9-Человече > У разных организаций разные ставки отчислений в ПФ, ФСС, ФОМС. У моей - льготный тариф: 20% в ПФ и 0,2% в ФСС. Лень копаться в законах, не знаю сколько сейчас "не льготный" % по страховым платежам, по-моему где-то на 10% больше.
У меня получаются такие цифры:
Договор на 12000,00
НДФЛ (13%) 1560,00
Ваш доход 10440,00
Расходы предприятия: 12000+2400(если 20%, или 3600 - если 30%)=14400 (или 15600)
Если вы ИП и предприятие выплатит вам 13000, то
расходы организации - 13000р
ваш доход 13000-780(6%)=12220р

понял, обсуждается с руководителем и его бухгалтерией, на взаимовыгодной основе.

если я правильно помню, то всё, что Вы как ИП оплатили в ПФР, ФСС и ОМС, вычитается из упрощенного налога. И при такой сумме договора УСН вообще платить не придется, а только пенсионку. Итого в 2015 году ИП без работников надо будет оплатить 22261,38 взносов.
Договор на 12000.
предприятие 12000х12мес=144000
144000*30%=43200 взносов
итого 187200
144000-13%=125280 в кармане работника.
ИП 12000х12 мес=144000
144000 - 22261,38 взносов= 121738,62 остается в кармане ИП.

Это при условии, что договор с заказчиком будет по той же цене, что и прием на работу на ЗП, но предприятие при этом экономит 43200 - делиться сам Бог велел, поэтому + 30000 еще ИП, в стоимость работ, а 13200 - бонус от ИП - предприятию заказчику, которое ищет наемного работника на ЗП.

только мы с Вами еще забыли, что по найму существуют отпускные и 13 зарплата, а может быть и квартальные премии. А это тоже нужно учитывать в случае договора как ИП