| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 06.08.2012 - 19:38
|
Пошла работать в банк "Новация", точнее в дочернюю компанию этого банка. Обещали оформить 3 недели, в итоге кинули весь отдел. Понятно что я в этой ситуации поступила глупо, но есть ли шанс вернуть свои деньги?
    | | |
| 1
- 06.08.2012 - 19:51
| собраться всем отделом в помещении вашего банка, взять в заложники директора , всем [*****] бензином и под угрозой самосожжения требовать выплаты ЗП | | |
| 2
- 06.08.2012 - 19:53
| я бы лучше его [*****] чем себя :) | | |
| 3
- 06.08.2012 - 19:54
| а менее болезненные варианты есть типа трудовой инспекции и т.п.? | | |
| 4
- 06.08.2012 - 22:01
|
0-Ну ежели оформления не было, то мож и не работа это была, а так тестирование?:)) которое вы все не прошли?)) p.s. оставили ли вы какой нибудь след в истории этого банка, ну допустим бумаги какие нибудь подписывали или еще как нибудь?:)) | | |
| 5
- 06.08.2012 - 22:40
| 3-GalinkaMalinka > инспекция по труду и суд. Готовьтесь выступать свидетелями друг у друга. Совсем безболезненно не будет. | | |
| 6
- 07.08.2012 - 07:17
| Нет никакие не подписывала, я же не думала что банк Новация, банк все таки может так кинуть людей. | | |
| 7
- 07.08.2012 - 07:19
| Размещала их объявления в интернете, вот и весь след .. | | |
| 8
- 07.08.2012 - 08:00
| Цитата:
| | |
| 9
- 07.08.2012 - 09:19
| Коллективная жалоба в прокуратуру. Они уже труд инспекцию и подтянут к разбирательству. | | |
| 10
- 07.08.2012 - 10:15
| Цитата:
| | |
| 11
- 07.08.2012 - 10:44
| Цитата:
| | |
| 12
- 07.08.2012 - 19:34
| Спасибо всем за советы! | | |
| 13
- 07.08.2012 - 20:08
| успеха в труде и личной жизни! | | |
| 14
- 08.08.2012 - 18:27
| Спасибо и Вам! :) | | |
| 15
- 01.01.2013 - 20:52
|
================================ 13 МЕР ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ Работадатель обязан заключать трудовые договоры в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель его не заключит, то на основании ст.5.27 КоАПа РФ он понесет административную ответственность. В Трудовом кодексе есть презумпция. Если работодадель допустил работника к выполнению своей трудовой функции, это значит договор заключён. ================================ погугли : когда считается что устный договор о трудоустройстве заключен 0. кроме Письменного Трудового Договора , не меньшую юридическую силу имеет и Устный Трудовой Договор . устным договором о о трудоустройстве считается , если работодатель : 1) сказал вам где вы будете работать - место или адрес ; 2) назначил вам ваше рабочее время или ознакомил с графиком работы ; 3) описал вам ваши обязаности , назвал должность ; 4) разъяснил вам сколько за это будет платить . устный трудовой считается вступившим в силу с момента как вы начали свою работу . чтобы потом лугче было доказать что имел место устный договор , лучше сразу записать его на диктофон , и ещё плюсом будет , чтоб при этом были те кто потом смогут выступить свидетелями этого договора . иначе придётся доказывать факт заключения договора уже собирая отдельные данные , доказывающие факты п 1) 2) 3) 4) . БЕЛЫЕ МЕРЫ : 1. рассказжите о нарушениях Вышестоящему Начальству . (например : ближайшие заместители , вышее руководство , ген. директор , владелец , инвестор ...) 2. обратитесь в Профсоюз . они сами будут расследовать все нарушения работодателя . 3. полезно будет сходить на консультацию в Гос Инспекцию по Труду . собирайте докательство своей работы: 1) записи на диктофон , как вы работаете , общаетесь с начальством и коллегами . 2) свидетельства коллег , что в работали там . 3) документы , бланки , чеки , накладные с места работы . копии и оригиналы . как минимум , Трудовая Инспекция создаёт проблемы работодателю - административное наказание (штраф) . 4. можно и в прокуратуру пожаловаться , о невыплате зарплаты . за это - уголовное наказание . подать заявку в Следственный комитет. По ст. 145.1 УК они должны провести проверку, и даже если не будет оснований для Уголовного Дела , дадут предписание директору устранить нарушения по выплате зарплаты. 5. подайте заявление в суд о невыплате зарплаты . Суд (районный)по месту нахождения работодателя. Обеспечительная мера - наложение ареста на счёт работодателя. если нету денег платить зп - в суд, налагать арест на имущество в качестве обеспечения иска. не пропустите сроков обращения в суд (районный по месту нахождения организации, работодателя) . суд обычно рассматривает сам факт обращения в Гос Инспекцию по Труду в "плюс" работнику . СЕРЫЕ МЕРЫ : 6. ОБЭП . 7. Налоговая - нарушения кассовых операций , финансового учёта ... 8. прочие контролирующие инстанции : 1) Комитет по Защите Прав Потребителя - за нарушения сервиса - непредоставление исчерпывающей информации о товарах и услугах . 2) РосПотребНадзор - в последнее время строго и разносторонне следят за предприятиями , для проверки могут высылать тайного агента . 3) Роскомторг - несоблюдение ГОСТ . 4) Санитарно Эпидемиологическая Служба - почти у любого предприятиея есть ряд нарушений . 5) Пожарная Инспекция : могут проверить : ведения журнала по инструктажу о технике безопасности . расположения огнетушителей , пожарных выходов , инвентаря , схем эвакуации . 6) Отдел "К" (бывшее Управление "Р") - контролирует компьютеры , сети , программы , информационную безопасноть . 9. жалоба в 1с , консультант плюс , парус , касперский , и прочие фирмы програмного обеспечения - о нелегальном програмном обеспечении на предприятии . сами производители програм назначат неплановую экспертную проверку легальности програм на компьютерах . они в этом очень заинтересованы , и действуют на своё усмотрение , не зависимо от всяких там "взяток" , "связей , "бюроратии" . ЧЁРНЫЕ МЕРЫ : 10. размещение в интернете объявлений о продаже айфона за 4 тыс руб - с указанием телефонов Организации . или на сайтах гей\лезбо знакомств - с указанием личных телефонов Нарушителей . 11. перехват притока персонала (размещение объявлений на себя , итд ...) . 12. хакерские атаки на компьютеры , главный сервер ; блокирование интернета (DoS-атаки) . 13. обнародование в интернете нечистых сторон работы Организации (например создать сайт , или в соцсетях) . ( и вообще целое направление : анти-маркетинг , чёрный пиар ) ==================================== общепит рейды незаконное действие охраны нарушение лицензия на алкоголь На продукты питания нужно оформить только декларацию о соответствии За деятельностью МД осуществляют контроль : ... ==================================== | | |
| 16
- 01.01.2013 - 23:47
| ждать? | | |
| 17
- 02.01.2013 - 00:31
| Разместить объявление "Банк НН - банкрот". | | |
| 18
- 02.01.2013 - 00:36
| это я для общепит-заведений писал , поэтому там про общепит в конкце . | | |
| 19
- 02.01.2013 - 00:42
|
и ктати вот ещё что ! есть такое - дисквалификация должностного лица . за незаконные увольнения и наушения трудового договора по этой теме хорошо закрывают. это применяется государственным органом (не помню каким , но типа прокуратуры ,или трудовой инспекции) к любому человеку , при условии что унего есть в подчинении по штату люди (тоесть , обычно находящемуся в должности управленца) . так вот , может быть применена дисквалификация - т.е. , наложиться запрет запрет на занимание должности директора и даже просто мелкого начальника - до 2х лет отстранения от такой работы . и никакой потом гендиректор не сможет тебя поставить . тк это контролируется уже гос органами . они заводят в базу имя и должность человека . потом уже если они у видят у себя по базе что опять шефом этого проходимца поставили , то меры будут к гендиру . а кому это не надо ? | | |
| 20
- 02.01.2013 - 00:44
|
skandinavka >> ждать? чего ждать , от кого ? действовать . а на самом деле , достаточно принять решимоть действовать лдо конца , и с такой решимотсь в глазах покахать директору эти 13 мер . обычно они даже трусливее . им просто скажи что то про то что есть такие то и такие то 3-5 мер ,и они смразу начинают по другому говорить . | | |
| 21
- 02.01.2013 - 00:48
| помоему , тут ключевое : "в дочернюю компанию этого банка" , и "в итоге кинули весь отдел" . позвонить в головной офис , требовать чтоб дали на связь на главного , аргументируя тем что это касается нарушений в работе с коллективом , и что это будет обнародовано на форумах ббухгалтеров ,и на форумах всех основных категорий пользователей этого банка . | | |
| 22
- 02.01.2013 - 00:50
| а так же , собрать коллектив , который выкинули , и пойти с жалобами в Профсоюз Банкиров Краснодара (они им покажут кузькину мать!) , и в Трудовую Инспекцию . потм уже , когда в суде будет освидетельствовано , что и правда уволили весь отдел , то управленца могут дисквалифицировать , как я выше это описал . туда ему и дорога ! | | |
| 23
- 02.01.2013 - 00:51
| мне всё равно | | |
| 24
- 02.01.2013 - 00:52
| этот тупой и самонадеяный управленец думает что его ничего не возьмёт . типа что он может откупиться взятками , или что его не поймают что типа не прошло по документам и не доказуемо ? или что у него гендир банка кент ? так вот , полетит он к чертям собачьим с должности на 2 года . будет клерком банковским )) | | |
| 25
- 02.01.2013 - 00:52
| просто тему с дисквалификацией мало знают . она несколько лет только в законе . | | |
| 26
- 02.01.2013 - 01:09
|
>> skandinavka - мне всё равно тоесть , тебе пофигу на безнаказаность , на то что другие люди могут так же встрять с этим начальником , что он навредит ещё, и что тебя могут кинуть , и ты сложешь лапки . тебя так будут постоянно вытеснять на свё более низкие ниши . надо уметь удерживать планку нормы . и тебе всёравно все расходы на суды и разбирательства вернутся (а не только зп) , тк положено платить за всё это той стороне , которая была виновна . | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
