К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Что делать если работодатель не оформил и не выплатил з/п всему отделу?

Гость
0 - 06.08.2012 - 19:38
Пошла работать в банк "Новация", точнее в дочернюю компанию этого банка. Обещали оформить 3 недели, в итоге кинули весь отдел. Понятно что я в этой ситуации поступила глупо, но есть ли шанс вернуть свои деньги?


1 - 06.08.2012 - 19:51
собраться всем отделом в помещении вашего банка, взять в заложники директора , всем [*****] бензином и под угрозой самосожжения требовать выплаты ЗП
Гость
2 - 06.08.2012 - 19:53
я бы лучше его [*****] чем себя :)
Гость
3 - 06.08.2012 - 19:54
а менее болезненные варианты есть типа трудовой инспекции и т.п.?
Гость
4 - 06.08.2012 - 22:01
0-Ну ежели оформления не было, то мож и не работа это была, а так тестирование?:)) которое вы все не прошли?))

p.s. оставили ли вы какой нибудь след в истории этого банка, ну допустим бумаги какие нибудь подписывали или еще как нибудь?:))
Гость
5 - 06.08.2012 - 22:40
3-GalinkaMalinka > инспекция по труду и суд. Готовьтесь выступать свидетелями друг у друга. Совсем безболезненно не будет.
Гость
6 - 07.08.2012 - 07:17
Нет никакие не подписывала, я же не думала что банк Новация, банк все таки может так кинуть людей.
Гость
7 - 07.08.2012 - 07:19
Размещала их объявления в интернете, вот и весь след ..
Гость
8 - 07.08.2012 - 08:00
Цитата:
Сообщение от GalinkaMalinka Посмотреть сообщение
я же не думала что банк Новация, банк все таки может так кинуть людей.
а при чем тут банк?
Гость
9 - 07.08.2012 - 09:19
Коллективная жалоба в прокуратуру. Они уже труд инспекцию и подтянут к разбирательству.
Гость
10 - 07.08.2012 - 10:15
Цитата:
Сообщение от Mostiff Посмотреть сообщение
Коллективная жалоба в прокуратуру.
на кого и по какому поводу? ты хоть думай чего советуешь
Гость
11 - 07.08.2012 - 10:44
Цитата:
Сообщение от Ябуян Посмотреть сообщение
Цитата: Сообщение от Mostiff Коллективная жалоба в прокуратуру. на кого и по какому поводу? ты хоть думай чего советуешь
На дочернюю компанию. Доказывать трудовые отношения придется в суде, НО, прокурорская проверка такой компании не повредит, возможно закроют виртуальную задолженность. ТС писала, что "кинули весь отдел", пускай устанавливают факт нарушении законодательства, если такое имело место. Или Вы считаете, что они только крышевать нарушителей должный?
Гость
12 - 07.08.2012 - 19:34
Спасибо всем за советы!
Гость
13 - 07.08.2012 - 20:08
успеха в труде и личной жизни!
Гость
14 - 08.08.2012 - 18:27
Спасибо и Вам! :)
Гость
15 - 01.01.2013 - 20:52
================================

13 МЕР ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работадатель обязан заключать трудовые договоры в письменной форме.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель его не заключит, то на основании ст.5.27 КоАПа РФ он понесет административную ответственность.


В Трудовом кодексе есть презумпция. Если работодадель допустил работника к выполнению своей трудовой функции, это значит договор заключён.


================================


погугли :
когда считается что устный договор о трудоустройстве заключен



0.
кроме Письменного Трудового Договора , не меньшую юридическую силу имеет и Устный Трудовой Договор .
устным договором о о трудоустройстве считается , если работодатель :
1) сказал вам где вы будете работать - место или адрес ;
2) назначил вам ваше рабочее время или ознакомил с графиком работы ;
3) описал вам ваши обязаности , назвал должность ;
4) разъяснил вам сколько за это будет платить .
устный трудовой считается вступившим в силу с момента как вы начали свою работу .
чтобы потом лугче было доказать что имел место устный договор , лучше сразу записать его на диктофон ,
и ещё плюсом будет , чтоб при этом были те кто потом смогут выступить свидетелями этого договора .
иначе придётся доказывать факт заключения договора
уже собирая отдельные данные , доказывающие факты п 1) 2) 3) 4) .


БЕЛЫЕ МЕРЫ :

1.
рассказжите о нарушениях Вышестоящему Начальству .
(например : ближайшие заместители , вышее руководство , ген. директор , владелец , инвестор ...)

2.
обратитесь в Профсоюз . они сами будут расследовать все нарушения работодателя .

3.
полезно будет сходить на консультацию в Гос Инспекцию по Труду . собирайте докательство своей работы:
1) записи на диктофон , как вы работаете , общаетесь с начальством и коллегами .
2) свидетельства коллег , что в работали там .
3) документы , бланки , чеки , накладные с места работы . копии и оригиналы .
как минимум , Трудовая Инспекция создаёт проблемы работодателю - административное наказание (штраф) .

4.
можно и в прокуратуру пожаловаться , о невыплате зарплаты . за это - уголовное наказание .
подать заявку в Следственный комитет. По ст. 145.1 УК
они должны провести проверку, и даже если не будет оснований для Уголовного Дела ,
дадут предписание директору устранить нарушения по выплате зарплаты.

5.
подайте заявление в суд о невыплате зарплаты .
Суд (районный)по месту нахождения работодателя. Обеспечительная мера - наложение ареста на счёт работодателя.
если нету денег платить зп - в суд, налагать арест на имущество в качестве обеспечения иска.
не пропустите сроков обращения в суд (районный по месту нахождения организации, работодателя) .
суд обычно рассматривает сам факт обращения в Гос Инспекцию по Труду в "плюс" работнику .


СЕРЫЕ МЕРЫ :

6.
ОБЭП .

7.
Налоговая - нарушения кассовых операций , финансового учёта ...

8.
прочие контролирующие инстанции :
1) Комитет по Защите Прав Потребителя - за нарушения сервиса - непредоставление исчерпывающей информации о товарах и услугах .
2) РосПотребНадзор - в последнее время строго и разносторонне следят за предприятиями , для проверки могут высылать тайного агента .
3) Роскомторг - несоблюдение ГОСТ .
4) Санитарно Эпидемиологическая Служба - почти у любого предприятиея есть ряд нарушений .
5) Пожарная Инспекция : могут проверить : ведения журнала по инструктажу о технике безопасности .
расположения огнетушителей , пожарных выходов , инвентаря , схем эвакуации .
6) Отдел "К" (бывшее Управление "Р") - контролирует компьютеры , сети , программы , информационную безопасноть .


9.
жалоба в 1с , консультант плюс , парус , касперский , и прочие фирмы
програмного обеспечения - о нелегальном програмном обеспечении на предприятии .
сами производители програм назначат неплановую экспертную проверку легальности програм на компьютерах .
они в этом очень заинтересованы , и действуют на своё усмотрение , не зависимо от всяких там "взяток" , "связей , "бюроратии" .


ЧЁРНЫЕ МЕРЫ :

10.
размещение в интернете объявлений о продаже айфона за 4 тыс руб - с указанием телефонов Организации .
или на сайтах гей\лезбо знакомств - с указанием личных телефонов Нарушителей .

11.
перехват притока персонала (размещение объявлений на себя , итд ...) .

12.
хакерские атаки на компьютеры , главный сервер ; блокирование интернета (DoS-атаки) .

13.
обнародование в интернете нечистых сторон работы Организации (например создать сайт , или в соцсетях) .
( и вообще целое направление : анти-маркетинг , чёрный пиар )



====================================

общепит рейды
незаконное действие охраны
нарушение лицензия на алкоголь
На продукты питания нужно оформить только декларацию о соответствии
За деятельностью МД осуществляют контроль : ...

====================================
Гость
16 - 01.01.2013 - 23:47
ждать?
Гость
17 - 02.01.2013 - 00:31
Разместить объявление "Банк НН - банкрот".
Гость
18 - 02.01.2013 - 00:36
это я для общепит-заведений писал , поэтому там про общепит в конкце .
Гость
19 - 02.01.2013 - 00:42
и ктати вот ещё что !
есть такое - дисквалификация должностного лица . за незаконные увольнения и наушения трудового договора по этой теме хорошо закрывают.

это применяется государственным органом (не помню каким , но типа прокуратуры ,или трудовой инспекции) к любому человеку ,
при условии что унего есть в подчинении по штату люди (тоесть , обычно находящемуся в должности управленца) .
так вот , может быть применена дисквалификация - т.е. , наложиться запрет запрет на занимание должности директора и даже просто мелкого начальника - до 2х лет отстранения от такой работы .
и никакой потом гендиректор не сможет тебя поставить . тк это контролируется уже гос органами . они заводят в базу имя и должность человека .
потом уже если они у видят у себя по базе что опять шефом этого проходимца поставили , то меры будут к гендиру . а кому это не надо ?
Гость
20 - 02.01.2013 - 00:44
skandinavka
>> ждать?
чего ждать , от кого ? действовать . а на самом деле , достаточно принять решимоть действовать лдо конца , и с такой решимотсь в глазах покахать директору эти 13 мер . обычно они даже трусливее . им просто скажи что то про то что есть такие то и такие то 3-5 мер ,и они смразу начинают по другому говорить .
Гость
21 - 02.01.2013 - 00:48
помоему , тут ключевое : "в дочернюю компанию этого банка" , и "в итоге кинули весь отдел" . позвонить в головной офис , требовать чтоб дали на связь на главного , аргументируя тем что это касается нарушений в работе с коллективом , и что это будет обнародовано на форумах ббухгалтеров ,и на форумах всех основных категорий пользователей этого банка .
Гость
22 - 02.01.2013 - 00:50
а так же , собрать коллектив , который выкинули , и пойти с жалобами в Профсоюз Банкиров Краснодара (они им покажут кузькину мать!) , и в Трудовую Инспекцию . потм уже , когда в суде будет освидетельствовано , что и правда уволили весь отдел , то управленца могут дисквалифицировать , как я выше это описал . туда ему и дорога !
Гость
23 - 02.01.2013 - 00:51
мне всё равно
Гость
24 - 02.01.2013 - 00:52
этот тупой и самонадеяный управленец думает что его ничего не возьмёт . типа что он может откупиться взятками , или что его не поймают что типа не прошло по документам и не доказуемо ? или что у него гендир банка кент ? так вот , полетит он к чертям собачьим с должности на 2 года . будет клерком банковским ))
Гость
25 - 02.01.2013 - 00:52
просто тему с дисквалификацией мало знают . она несколько лет только в законе .
Гость
26 - 02.01.2013 - 01:09
>> skandinavka - мне всё равно
тоесть , тебе пофигу на безнаказаность , на то что другие люди могут так же встрять с этим начальником , что он навредит ещё, и что тебя могут кинуть , и ты сложешь лапки . тебя так будут постоянно вытеснять на свё более низкие ниши . надо уметь удерживать планку нормы . и тебе всёравно все расходы на суды и разбирательства вернутся (а не только зп) , тк положено платить за всё это той стороне , которая была виновна .


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены