Знатокам Труд.права.
 

Скажите как часто работник может брать отпуск?
У меня девочка работает 6 месяцев, а в отпуск идет уже 3-й раз. Директор добрый всё ей подписывает. Она хитрая идёт сначала к нему, а потом меня ставит в известность.
Прямо подчиненность у нас не прописана, но т.к. я работаю дольше и опыта побольше и спрос с меня побольше. Я пока особо не ерепенюсь, но хотя работы у нас сейчас просто мрак, на ней простая текучка и меня чуть другие задачи и проблемы и когда она уедет ,текучка будет отнимать очень много времени.

Хоть через день

Отпуск должен быть по графику. А если его нет, то читай п. 1

Вы уточните - отпуск то трудовой? Если да, то она будет гулять отпуск вперед. Вам бы в организации надо утвердить график отпусков, а не предоставлять отпуск по каждому заявлению. Пост -1 поддерживаю.
А тут не нужно ерепениться и подойти к руководителю и поговорить о том, что она нужна на работе.

кстати, отсутсвие графика отпусков - уже нарушение)) эх... прокуратура любит их вычитывать, да-да-да))

1,2,3,4 - спасибо. Понял. Учту и внедрю!

вы же сами её подбирали..... Хвастались здесь-)

обождите! есть положенные 28 дней; одна из частей должна быть не менее 2-х недель.. есть отпуска без содержания, они прописаны в ТК
мой вопрос следующий, в какие это такие отпуска барышня идет в третий раз и на сколько?
и это, автор, вы там построже с ней))

(7)А что это изменит принципиально, если директор отпускает

kolaula - законодательство не запрещает по договоренности с руководством ходить в отпуск в прок!

8-Джордж >долго писать) это ведь ФОТ, на который занижают налогооблагаемую базу по прибыли и тд
9-OlegDob >впрок равен году, вот я и спрашиваю по сколько дней сотрудница отдыхает?

(10)При чем тут налогооблагаемая прибыль. Все что в рамках ТД - все учитывается в расходах для НП.
//
И потом, если директор отпускает, то никто не будет заворачиваться с расходам по налогу на прибыль

Дабы не создавать новую тему спрошу тут. Чем должны быть регламентированы возможные удержания из заработной платы? Ситуация примерно такая: работник допустил ошибку в заявке и с ИП, работающего по агентскому договору, контрагент удержал штраф (по условиям их агентского договора). ИП хочет удержать штраф с работника. В каком случае он имеет на это право? Т.е. как это должно быть оформлено, чтобы он имел такое право по закону?

Спасибо!

12-ст 137, 138 Трудового кодекса РФ, но даже там нет таких "штрафов"

Пусть работник берет в бухг-рии расчетный листок перед выплатой з/п и в ГТИ с заявой

Единственный выход у ИП-снизить размер премии, если она предусмотрена тр.договором

11-Джордж >и так, заблуждение первое, что можно отпускать когда угодно и кого угодно.
я почему в п.7 уточнила , когда и насколько уходила сотрудница?! потому как есть положенные 28 дней, 14 из которых должны быть непрерывными.. да, оставшуюся часть можно отгуливать частями, любыми частями, но все же сумма должна быть не больше 14 дней!
все что больше, эт либо без содержания, либо никак.
второе заблуждение- что все, что прописано в ТД можно списать в расход!!
и третье заблуждение, им обычно сами директора и страдают, что директор может по своему велению хотению все и вся!
расходы должны быть производственно НЕОБХОДИМЫ! вот за эту самую необходимость и цепляются проверяющие, когда выполняют план по ликвидации недоимки в бюджете.
Спасибо за внимание))

(16)придумываете.
Нигде нет ограничений на то что бы брать отпуск авансом. Отпуска авансом сплошь и рядом встречаются
НК РФ говорит нам что выплаты по трудовым договорам принимаются в расходы по налогу на прибыль. тоже без ограничений
"расходы должны быть производственно НЕОБХОДИМЫ" - ага, для принятия их к расходам по НП. Не прнмай их в расходы по НП и нет проблем

17-Джордж >да, все эти кодексы, это я придумала))
и ограничения есть на отпуск авансом; и выплату к НГ (к примеру)вы в расход не примете!
*Не прнмай их в расходы по НП и нет проблем * - вот тут согласна, но цель та наша-не отправить барышню в оплачиваемый отпуск, а притормозить наоборот)
вы все напутали)
ПиСи. ну не могла я не поднять тему и раньше отписаться не могла, таки дела)дело ж принципа))