Желаю уволиться, но отработка неизбежна, как правильно составить заявление на увольнение, чтоб не отрабатывать
 

Подскажите!!!

Уволиться, чтобы не отрабатывать, можно лишь по соглашению сторон. Если работодатель против, отработка неизбежна. В таких случаях делают обычно так- пишется заявление по собственному, официально 2 недели-отработка, но берут на них больничный (если повод найдется). А с новым работодателем договариваются выйти раньше, официально устроиться по прошествии этих 2-х недель. Или есть другие варианты?

только договориться с работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

Можно так: Пишите заявление на отпуск. Прошу предоставить очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Дату увольнения ставят в трудовую - последний день отпуска, а трудовую получаете и расчет в последний день перед отпуском, так очень удобно увольняться - сможете отдохнуть,успеете найти новую работу и пройти, если необходимо медкомиссию, без потери в стаже))) Только на новую работу смогут оформить после даты окончания отпуска

вот последний вариант подходит

А если отпуск не дадут?

Тогда больничный!

И по другому никак.Подумайте немного и о том кто какое то время исправно платил Вам зарплату....

5-KubanST2007 >При увольнении отпуск обязаны предоставить. Ваше дело как вы работали и как увольняться будете, но бывает работодатель прозванивает на прошлое место работы и может услышать не совсем лестный отзыв

8-Alika23 > по хорошему не удастся уволиться, так что готов)))

7-Sigzak > если бы еще платили... каждый сам о себе думает

10
у вас задержка зарплаты?

9-KubanST2007 >Ну тогда пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, но заявление нужно писать хотя бы за 3 дня до ухода в отпуск, чтобы бухгалтерия успела вас рассчитать, отказать могут только, если вы материально ответственный (есть сюрпризы на некоторых должностях, но наверное, у вас все просто)

8-Alika23 >при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а никак не предоставлять отпуск по первому требованию.
отпуск дается по графику. если его нет- замучаетесь обращаться в ТК, быстрее написать заяаление и на больничный.
Максимум, что сможет сделать работодаьель, если захочет, попытаться доказать , что больничный липовый, либо вы нарушаете его.

[quote=Alika23;23101853] - сможете отдохнуть,успеете найти новую работу и пройти, если необходимо медкомиссию, без потери в стаже))) [/quote]
С 2010 года внесены поправки в КЗОТ. Сейчас не существует понятия "непрерывный трудовой стаж". Его заменил "Общий трудовой стаж", а разрывы, даже более 3-х месяцев, не учитываются.

AUX
14 - Сегодня - 21:44> только, уважаемый знаток законов, у нас в стране уже давно нет КЗоТ, есть трудовой кодекс (ТК)

(14)А "непрерывный трудовой стаж" канул в лету примерно в 2007 году.
И ТК РФ тут не причем.

14-AUX >Сейчас не существует КЗОТ)) счас ТК РФ

непрерывный стаж и просто стаж разные вещи.Кто о чем спорит на пустом месте, читаем внимательно букавки