Юристу по трудовому праву -подскажите пож.
 

Вопрос по командировочным : График сменный 3/3,по 12 часов ,оплата почасовая +премии 1+ премия 2,при суммарном расчёте зарплаты . Была командировка 9 дней .(проездные и суточ.оплатили нормально) Оплату за 9 дней начислили таким образом : 6 дней из расчета ср.дневн.заработка ,а 3 дня из расчета часовой оплаты умн.на 12 часов .т.е. за 3 дня получилось как за один - ср.заработка .Объясняют это тем ,что в эти дня по графику были бы выходные .Вычитала везде что вроде бы не так .
Помогите оргументированно доказать бухгалтеру .
Заранее благодарна .

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415


Согласно п. 9 Положения [b]средний заработок за период нахождения работника в командировке[/b], а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, [b]сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации[/b].
Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.
Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" предусмотрено: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.
Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

график работы человека сохраняется и в командировке. если была работа в выходные дни- должны быть подтверждающие документы.

Спасибо всем ,но из всего выше из ложенного так и не понятно ,правильно ли наш бухг.начислил командиров. Это была командировка 9 раб.дней ,без выходных ,ест.подтвержд.доки есть .

Доброго дня! Хотел бы проконсультироваться, я не могу устроиться на работу потому, что у меня нет патента на работу! друг посоветовал обратиться в юридическую компанию [url]http://... , говорит, что это ускорит процесс получения. Так ли это?

3-fati >ст 167, 39 ТК
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)
4-ShaSha2014 >за рекламу бан положен

4-ShaSha2014 > что-за патент на работу, может разрешение? Вы не резидент России? Если вы иностранный гражданин имеющий разрешение, для нахождения на территории края, то для устройства на работу вам требуется разрешение на работу. Если обратитесь в юр.контору, то возможно ускорите процесс получения разрешения, но за доп. плату.

3-fati > бухгалтеру для начисления зпл. нужны документы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, по письменному распоряжению работодателя.
Скорей всего документов, подтверждающих работу в выходные (по графику) дни в бухгалтерию не поступило.

4-ShaSha2014 >иностранец? где работать планируете? патент нужен, если работать будете у физического лица, а разрешение на работу- если в ООО или у предпринимателя. к посредникам не ходите- сразу на ул. Северную дом 271.. все равно все пути ведут туда. хоть деньги сэкономите.. сейчас в городе просто бум какой- то облапошенных посредниками иностранцев. берут деньги и пропадают.. типа предупреждаю!)