Вопрос по трудовому праву. Срочно. Пожалуйста
 

Собственно, ТК РФ. Но, в связи с нюансами переносимых выходных нерабочих дней в январе 2014 г. возникает множество одинаковых вопросов. Ну например, работник по графику уходит в отпуск с 16 декабря 2014 г. на 28 календарных дней. Получается, если у нас выходные праздничные дни с 1 по 8 января включительно, то последний день отпуска 20 января. Но задают вопрос о переносимых выходных 4, 5 января на 2 мая и 13 июня...И не надо ли эти дни выбросить из этой нерабочей восьмерки? То есть вопрос: когда выходить человеку на работу?

Разве 28 [b]календарных[/b] дней не бросают свет на сию проблему?

Если нет, то сформулируйте по-русски.

0-Green911 > Нет, не нужно их исключать из нерабочих праздничных дней. С 16 по 31 декабря - 16 дней с 9 по 20.01.2014 12 дней, на работу выходить 21.01.

2-Mulan > + табелировать с 1 по 8 буквами "В" - это важно!!!

1-Фомка_Верблюгадзе > Нет, не бросает, праздничные исключаются и переносятся =)))

Указ президента "О переносе" делает 4,5.01 обычными календ.днями. Они д.б.оплачены. Этот сотрудник дополнительно отдохнет бесплатно вместе со всеми в дни переноса.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
То есть 4 и 5 января 2014 г. нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, а выходными становятся дни переноса 2 мая и 13 июня. Во как.