Трудовой спор
 

Нужен опытный юрист в трудовых спорах, который действительно пройдется по всей организации вдоль и поперек вплоть до снятия управляющей с должности вместе с бухгалтером . Я уже два суда в этой организации выиграл но мне не хватает знаний в этой сфере ,я с Краснодара. Жду предложений отвечу всем

0-Алексей 300986 >[em]Я уже два суда в этой организации выиграл[/em]
И что вы там до сих пор ищете? Или смысл жизни - судиться?

Хочу опровляющую на место поставить

Пишите проблему здесь-каждый выскажет свое мнение..Даже интересно вам помочь.Трудовые споры-самые сложные и запутанные.

Смысал жизни не в судах а втом чтоб нормальное начадьство было а не варотило что хочет и как хочет , а у нас получаеться что с нами как со скатом обходяться

0-Алексей 300986 > Логики нет. Кто выиграл суды: вы или нанятый юрист? Если юрист, то опять обратиться к нему.

Автор, обратитесь в трудовую инспекцию. Они имеют право представлять ваши интересы в суде.

Добрый день. Решил обратиться к вам за помощью. В кратце. Молодая женщина, воспитывает двух несовершенно летних детей, работает. Руководство, помимо основной работы, без согласия, нагружает ещё одну работу, как бы на время отпуска работника. Работник не вышел из отпуска по причине болезни, уволился. Нового работника не ищут на место заболевшего, так удобно руководству, и ей приходится работать, фактически на двух работах, с небольшой доплатой. Вопрос, в праве руководство нагружать работника, дополнительной работой, без его согласия. И какие действия.

7-sherp54 >нет, не вправе, должен быть приказ на выполнение работы вне должностных обязанностей. с указанием сроков (на время отпуска, на время отсутствия и т.п.). Доплата 100% не будет, ибо выполняется работа во время основного рабочего времени.

[quote=sherp54;36589024]без согласия, нагружает ещё одну работу,[/quote] а это как? :)))) как можно без согласия что-то делать? под дулом пистолета? не согласна- не делай.

7-sherp54 > Какие обязанности, объем работы, размер доплаты? Может быть дело выеденного яйца не стоит.