трудовой беспредел
 

Я,работаю в ООО Интерпочта Краснодар. Недавно уволился наш директор, из Москвы прислали представителя(мы являемся филиалом)который заявил, что ма все должны написать заявление по собственному, кто в 3 дневный срок не напишет не получит не расчёта не трудовых. Всё заявлено в категоричной форме. Оказалось, что у филиала большие долги, но как заявил представитель он не ликвидируется(филиал),а в наших услугах он не нуждается.Офис будет в пятницу закрыт( он в аренде).С такой постоновкой вопроса многие не согласны, подскажите что делать куда бежать?

В Трудовую инспекцию

Его действия не законны ! если он действительно вас уволит, нужно не пропустить месячный срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным и взыскании зарплаты. А то пока будете обжаловать в Трудовой инспекции , можете месячный срок пропустить. И никто не восстановит потом. А вы кстати по какому договору работаете?

Надо было разговор с представителем записать на видео. На работу ходите, снимайте закр.дверь (чтобы прогул не заработать). Потом с этим в Гти с заявой

Ольга4114, упомянутый Вами иск подается в Москве (головн.офис), т.к.филиал этого ООО юрлицом не явл-ся.

Видимо у Москвы нет средств на выход.пособия при ликвидации. Чесно говоря, если ООО банкрот, то своей з/п придется ждать долго, ездить в Москву-трести приставов

4-superklim > иски могут подаваться и по месту нахождения филиала, а иски о восстановлении трудовых прав по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ)

Только сокращение(если ТД не срочный и не истек),ничего не писать и ничего не подписывать.Уволить могут по статье,тогда в ТК.

Не соглашусь с Вами, т к иск автора не будет связан с деят-тью (таже ст.), т к приказ будет подписывать Москва, здесь некому

8-superklim >Какая разница кто будет подписывать. Филиал здесь, деятельность его здесь. И подписывать приказ будет не Москва, а руководитель. И не важно где этот руководитель находится. Это мое мнение. Хотя, местные суды могут и последовать Вашей логике.

Да не писать никакого заявления и все. Повод для обращения в гит - пришли на работу, а дверь закрыта. Вот тут-то в заявлении все и вывалить. И про угрозы, и про зарплату, и про трудовые книжки.

Извиняюсь за молчание, отсутствовал. Могу ответить по порядку, договор стандартный трудовой бессрочный, с подписями обеих сторон,даже есть допдоговор о повышении оклада.В договоре не сказано, что это филиал, просто ООО Интерпочта юрадрес Краснодарский, но в арендуемом помещении.Просто предупредили открытым текстом если не пособственному - трудовые вообще не получите, офис в пятницу закроем и как хотите их востонавливайте.Времени всего три дня, а наших бюрократов пока раскачаешь, надо что то быстро решать

11-Джерк >Пугают.Ну если боитесь сложностей,то лучше конечно написать.но ни какой правовой основы требования работодателя под собой не имеют.

Сложностей не боюсь, писать не хочу с этим всё в порядке. Хотелось москалям утереть чтоб не быковали, поэтому совета спрашивал одна голова хорошо а много лучше

13-Джерк >Связаться с головным офисом(выйти на руководство),объяснить что происходит,сказать что вы против всего этого и если это произвол на местах,то пусть принимают меры иначе придется судиться.
Я так понял что закрывается не сама компания,а только филиал?

Ну тода дубликат ключа закажите

Или директора филиала)

Копия коллект.заявы в ГТИ в четверг может тормознуть процесс

Собираюсь идти в ГТИ, что они скажут по этому поводу, какие действия предпримут, посмотрим :-)

6 При всем уважении к вам. Иски не могут подаваться по месту жиельства истца. Почитайте тот пункт закона до конца.

Кое что прояснилось. Фирма не филиал, москали учередители, а оформлена в Краснодаре. После посещения ГТИ инспектор позвонила в фирму, но там ответили, что ни о каком принудительном увольнении ничего не знают:)! Допытывались кто пожаловался:).Нам же было сказано, что времени до пятницы. Половина кабинетов уже свободно, впечатление куда то переезжают.Вопрос если в понедельник офис будет закрыт, как подтвердить свой выход на работу, а то уволят за прогулы, о переезде молчат как партизаны

Привлечь мест. ТВ (новости дня), прити к офису с инспектором ГТИ

Вы, все оставшиеся должны дейст-ть ВМЕСТЕ. Сидите в коридоре и на видео картину. И так до конца

Учредители Вас "обезглавили", И.0. дир-ра не назначили, так с вами проще справиться.

20-Джерк >За прогулы не уволят 100%.Заявление в ГТИ написали?

Самое интересное, что учредитель никак с персоналом не контактирует. Тем более уволить вас без подписи исп.органа (дирек-ра).

Собрание учредителей принимает писм.решение (о ликвидации). Директор обязан начать процедуру. Все на чье имя заявы пишут? В общем читайте свой Устав.

Каждый день картина всё ясней, новый директор уже назначен, но его в глаза не видели, хотя распоряжения идут уже за его подписью. команда всех уволить поступила от него, какая цель преследуется непонятно. Фирма не ликвидируется, но со старого места съезжает( аренда заканчивается в июне)куда никто не говорит. В ГТИ заявление написал, но там его рассматривать будут трое суток! Потом отпишут инспектору, ответ сказали будет в установленные законом сроки т.е. месяц.