Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя об уходе на больничный в письменной форме?
 

или достаточно телефонного звонка?

Достаточно телефонного звонка. Причем даже если это сделает кто то из близких, а не лично заболевший.

2-agr11 >спасибо:)

Работник по ТК кажется вообще не обязан сообщать, ушел он на больничный или нет. Это дело совести. Хотя некоторые умные работодатели обязанность работника любым способом сообщить о временной нетрудоспособности уже включают отдельным пунктом в трудовой договор.

Угу. Конечно обязан. Даже если в коме

4 - действительно, "умные" работодатели это прописывают ли в ТД либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, ибо ТК РФ вопрос "оповещения об уходе на больничный" не регулирует.
Представим ситуацию, работник заболел и не предупредил. Работодатель имеет полное право составлять акты о невыходе на работу на работника. "Не умный" работодатель может даже уволить по статье за прогулы.
Выводы делайте сами.
Проще позвонить и предупредить, но не Васю, Петю по своему отделу, а непосредственного руководителя.
С другой стороны, пока не представлен больничный, в табеле учета рабочего времени проставляются невыходы. Тут на лицо уведомление работодателя по факту отсутствия.
В общем, смотрите ТД и ПВТР, что там написано.
Но, как я уже писала, во избежание конфликтных ситуаций, просто позвоните своему начальнику.

Работодатель вправе проверить соблюдение больным режима, постельного, например. Поэтому, если больничный лист предоставлен по окончанию его срока действия без уведомления работодателя о болезни работника своевременно, то могут быть проблеммы.
Кроме того, существует производственный процесс и работодатель должен знать, будет ли находиться на рабочем месте каждый конкретный работник. Поэтому оповещать о выходе на больничный нужно сразу после посещения поликлиники, если Вы, конечно, дорожите работой