Как уволить по статье?
 

Господа юристы, подскажите пожалуйста. У нас сотрудник два дня не выходит на работу - говорит, я у вас не оформлен. Но трудовая у нас, договор в двух экземплярах (один у него) - составлен. Хочет уволиться - мы просим написать заявление на увольнение - говорит, не хочу. Забрал к себе домой машину с оборудованием (нашу, есть акт приема-передачи транспортного средства) - говорит, если она Вам нужна - приедьте домой, привезите трудовую с записью о приеме и увольнении, расчет - и забирайте машину. Но как мы можем его уволить, если он заявление об увольнении не написал? Зато написал (с его слов) заявление в трудовую инспекцию. На что - не поймем. Собственно вопрос: как правильно поступить в этой ситуации? На ум приходит только подать машину в розыск и уволить по статье за невыход на работу. Что нам может предьявить трудовая инспекция?

"Но как мы можем его уволить, если он заявление об увольнении не написал?" - как как. для начала акт о невыходе на работу составьте и ждите работника. Может ваш работник больничный еще притащит.
Трудовой инспекции пока боятся рано.
Машину просто заберите, не будет отдавать ключи - в милицию обратитесь что ли.

Ценный работник у вас )) Кинули на деньги наверное.

основание увольнения по моему п.6 ст.81 ТК рф. Направьте ему пиьмо заказное с уведомлением о вручении о возможности увольнения по этой статье. Он что у Вас материально ответственное лицо?

После увольнения и расчтет получит.

2- Что значит забрать? Работник должен передать имущество ввереное ему по акту-приема передачи не где ему захочеться а как минимум где он получал. Не больно то важна персона чтоб к нему домой ездить.

Расчет, следовательно все что на чем работал обязан возвратить.

наверно обидили вы его.

(4)а если работник больничный притащит? По уму надо с него объяснительную взять о прогулах

8-Джорж, если притащит, увольнение аннулируют, т.е. в трудовую напишут, запись с № таким-то считать ошибочной и точка, его так можно долго ждать...

4-в письме организация как раз и просит работника предоставить письменные доказательства "уважительности" причины прогулов или (т.е. больничный) или объяснительную.

Всё верно, конечно... Я также склонен к заявлению в милицию, т.к. очевиден факт хищения транспортного средства..... если начать - полицаи сами его так настрощают, что все мигом вернет

1 - увольнять пока рано. Для начала - составляйте акты о невыходе на работу. Дней эдак через 5, если так и не появится на работе - отправьте письмо-уведомление с просьбой представить письменные объяснения о неявке на работу. Трудовую книжку держите у себя и никаким юристам-представителям и прочим личностям не отдавать, кроме самого работника.
По машине с оборудованием - в локальных документах компании или дог. о мат. ответственноти или в ТД прописано, где она должна находиться в нерабочее время работника или в период его отсутствия на работе? Если не прописано - работник имеет полное право держать машину при себе и это не является хищением. Не наравится - снаряжайте 3 человека в поезку к месту жительства горе-работника и пусть передает машину по акту-приема передачи. Откажется - составить на месте акт (можно даже от руки написать). Откажется подписть акт - фиксируйте письменно. Главное - не увольняйте. Ну и если написал заявление в трудовую инспекцию - ждите. При получении жалобы и начнете действовать в зав-ти от ситуации. Главное - не увольняйте.
Если так и не будет являться - направьте ещё два письма-уведомления, машину по акту заберите и продолжайте составлять акты о невыходах. НО НЕ УВОЛЬНЯЙТЕ.

10-окси >как человек может предоставить больничный, если он не закрыт- раз. ничего объяснять он не обязан. вот когда выйдет н аработу- другое дело.

Чёйта не увольнять??? Производство стоит, трудовая функция не выполняется, неявка на работу деморализует дисциплину и подрывает авторитет руководства у остальных работников.
Статья 192 ТК. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей)
Не явился - акт, взыскание, не явился - акт, взыскание, не явился - уволен! И сделать запись в трудовую об увольнении за ненадлежащее...
Далее, [u]хищение[/u] - любое противоправное изъятие имущества у собственника. Пусть он в полиции доказывает что взял покататься или иное. Если ничего не прописано в договоре о мат отв. то подразумевается, что имущество должно находиться у собственника, а не у иного лица. И материальную ответственность он несет только во время пользования для выполнения трудовых функций

13> О наличии листа нетрудоспособности, работник обязан уведомить работодателя

15-Intruder13 > а если он заболел и не может говорить? Или был в бреду, вот и наговорил по телефону лишнего.

16-Lora Alexandrovna > направьте кого - нибудь проведать тяжелобольного. Но акт о невыходе на работу составляйте ежедневно

Что-то все как-то заморочно пишут. Увольняйте за прогул, причем сразу (пару дней на объяснение и хватит). А машину в розыск - причем это УК! (Копам объясните где она - они сразу почуят запах добычи)

Придет с больничным листом и инспектором из трудовой,
напишет в объяснительной что звонил предупреждал, а вы такие нехорошие хотели заставить (больного) его пригнать машину и передать по акту. Как думаете кому выгодней поверить инспектору, а нарушения у вас найдут их редко у кого не находят.

12-BodenSchatz >+++
максимальный больничный 21 день, кажись, сейчас, после этого закрывают и выдают на руки, даже если он продляется. вот столько бы и подождала бы
15-Intruder13 > да, только если не уведомил, то ответственности никакой не несет, а уж тем более не может быть за это уволен.
а так в целом схема стандартная: акт-уведомление-увольнение.
в данной ситуации я бы начала с машины. если, по условиям договора, ей не место быть там, где она сейчас находится - с увольнением и заморачиваться не стала бы. составить акт, выслать уведомление - чтобы было. а дальше заявление в розыск - и получать моральное удовольствие от ситуации.

17-К В > я? А мне это накера?

Акты о прогулах составлять.
Машину - забрать немедленно.
Хитрожопых - на вольные хлеба, в трудовой книжке - нацрать так, шоп впредь неповадно было.
Совсем люмпены распоясались, как я пасмарю ;)

21-Lora Alexandrovna > а чтоб неповадно было

23-К В > я б на месте автора уже давно этого сотрудника уволила. По законному поводу

24-Lora Alexandrovna >согласен

здесь скорее всего нерадивый работодатель,с которым можно только так бороться...

26-das boot > хищением и саботажем?

26-das boot > ну да, ну да, Вам жеж через монитор видней, ага

Из опыта - нерадивые работодатели конечно есть, но их в сотни раз меньше, чем хитрожопых и самоуверенных лентяев, мозга которых таки хватило выучить сакральное "трудинспекция" ;)

А что мешает работнику уйти от нерадивого работодателя? Не устраивает - напиши заявление по собственному желанию, не хочешь отрабатывать две недели - уйди на больничный. В дату увольнения - получи расчет, трудовую книжку, передай мат. ценности работодателю, и а-ля-у-лю, ты свободен как птица и никаких претензий.
Автору - будьте умнее этого горе-работника. Нельзя его увольнять за прогулы, проиграете. В табеле пока ставьте невыходы. И сделайте, как я советовала в п.12. Мат.ценности заберите, но не увольняйте. У меня в практике была такая ситуация. Работник проиграл в суде и по итогу - был уволен за прогул, так как не смог все дни отсутствия перекрыть больничным.