ЗУП. Расчет среднедневного заработка после переноса из ЗиК
 

Добрый день.
Выполнен перенос из ЗиК в ЗУП типовой обработкой, после чего в ряде случаев выявлено расхождение в расчете среднедневного заработка для оплаты ежегодного отпуска в ЗиК и ЗУП.
Дело вот в чем. В организации начисляются премия фиксированной суммой, она включена в ЗУПе в ВР «Премии: учитываемые частично, не индексируемые» ПВР «Средний заработок». Выявлено, что у 40% сотрудников (190 чел.) учтенная сумма этой премии при расчете среднего заработка для отпуска различается в ЗИК и ЗУП.
Причина в том, что при расчете доли отработанного времени в ЗИК и ЗУП у этих сотрудников, в свою очередь, различаются значения «Дней отработано» (в ЗиК) и аналогичное ему значение ЗУП «Отработано рабочих дней». Это видно в соответствующих печатных формах документов начисления отпуска. В ЗУП эта величина больше. Печатная форма ЗУП, как известно, берет это значение из реквизита «Отработано за расчетный период» строки с премией на закладке «Расчет среднего заработка» документа.
В чем может быть причина и как это исправить в ЗУП?

1) Календари и графики в ЗУП и в ЗиК за перенесённый период совпадают?

2) В ЗУП есть вкладка в настройке параметров учёта что-то типа "Не уменьшать среднюю за премию не смотря ни на что (это НЕЗАКОННО)". Посмотри на этот параметр учёта...

Как и много других настроек типа: "Не уменьшать НДФЛ при удержании за неотработанный отпуск (ЭТО НЕЗАКОННО)".

перепрограммировать расчет

1-DeiMos > там дело в количество дней, в ЗУП оно расчетное, а в ЗиК берётся из констант или жёстко прописано (насколько я помню). из-за этой разницы в днях и возникает разница в суммах.
если конечно я ничего не путаю.

0-poa >Вот погляди [url]http://www.mikuslas.ru/average_earnings_zik-zup[/url]

Мне в ЗБУ помогло, хотя и не без мучений :)

как известно из п.15 ПП_922 премии, частично учитываемые, идут в расчёт числителя среднего заработка в пропорции К отработанного времени в расчётном периоде этого среднего заработка...

в ЗиКе:
К = ОтработанныеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев / РабочиеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев

в ЗУПе намертво прошито:
К = ОтработанныеДниПоПятидневке_12_Месяцев / РабочиеДниПоПятидневке_12_Месяцев

поэтому учёт премий в расчёте среднего заработка в типовых ЗиКе и ЗУПе различается [b]всегда[/b].

5-Гена > НЕТ.

Правильный ответ - в (1):

В ЗУП есть опция в настройке параметров учёта что-то типа "Не уменьшать среднюю за премию не смотря ни на что (это НЕЗАКОННО)".

В третьем сверху из вертикального меню параметров в левом окне - в правом окне - самый нижний чекбокс, насколько помню...

Как и много других настроек типа: "Не уменьшать НДФЛ при удержании за неотработанный отпуск (ЭТО НЕЗАКОННО)".

Короче, в современной ЗУП - полностью отказываются от услуг программистов.
Хочешь уменьшай базу НДФЛ при удержании за отпуск, хошь не уменьшай...

Любые начисления и удержания и их базы и вытеснения а также шаблоны проводок - настраивает юзер.

Пограммист 1С - такая штатная единица сокращается из всех предприятий в РФ.

Все фирмы-франчайзи - увольняют сотрудников с сертификатами "Специалист" по ЗУП.

Срочно ищут сотров с сертификатами (или берут в аренду сертификаты) "Консультант" по ЗУП.

Мне это на этой неделе сказали (независимо друг от друга и абсолютно в контекстах совершенно разных разговоров): Гончаров, Козырев, и Ольга Штемберг.

Сейчас вообще вся идеология ЗАО "1С" направлена на то, чтобы профессия "Программист 1С" перестала существовать как класс.

Останутся только две:
1) Внедренец 1С (по ТСКФ. Анкеты и проч...);
2) Консультант 1С.

Ну, типа как в SAP/R3, почти...
Всё настраивается чекбоксами и радиобаттонами.
Обращение к встроенному языку (ABAP), если что-то невозможно реализовать чекбоксами и/или радиобаттонами - это уже моветон и тревожный звоночек для РП.

И повод для изменения бизнес-процессов автоматизируемого предприятия и/или законодательства автоматизируемой страны.

1-DeiMos >Настройка «При расчете среднего не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» на данную ситуацию не влияет. Это потому, что премия, как было сказано, идет фиксированной суммой, т.е. начислена без учета отработанного времени.

5-Гена >Спасибо, очень дельное пояснение. Проверил, все подтверждается. Хотел бы посоветоваться. Заказчик хочет, чтобы среднедневной заработок после переноса полностью совпадал. Правильно ли будет исправить в документах переноса у основных начислений сотрудников величину "Отработано дней по пятидневке" в определенных периодах? Не скажется ли такое исправление еще где-нибудь, кроме расчета среднего?

скажется ещё на подсчёте нормы учётного периода для расчёта сверхурочных для сменщиков... но скорее всего данная норма не автоматизирована в ЗиКе... просто надо будет тогда держать в уме, что данный "регистр" в ЗУПе будет испорчен...

11-Гена >Спасибо, Гена.

и всё-таки я бы советовал не трогать ЗУП, т.к. есть
[url=http://www.referent.ru/1/123234]Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17[/url]
"Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время..."

2(7) Не понял про увольнения...
А, нафига я на той неделе сдавал на специалиста по ЗУП?

13-Гена >Полезный документ. Покажу бухгалтерам. Спасибо.

в (5) верно все указано, у меня из-за этого проблема при переходе завода с ЗиК на ЗУП, с ноября параллельный учет расчета зп начнется и вот отпуска из-за премий буду считаться по-разному :( придется руками исправлять или обработиной. У меня только в РабочиеДниПоПятидневке_12_Месяцев упорно ЗУП ставит на 1 день меньше, вроде как предпраздничный один не учитывает :( по могу пока разобраться почему

16-Апельсиновая >проблема снята :)