ЗУП.Начисление по типу Оклад по дням
 

День добрый. Как в ЗУП сделать Основное начисление на подобии Оплата по окладу, т.е. В базе будут люди у которых есть начисление оклад, а также люди у которых есть начисление которое считается и участвует в расчетах, так же как и оклад, но называется по другому.

Если это такой же оклад, зачем его называть по-другому? Оклад по дням - предопределённое базовое начисление.

ИМХО, копируете стандартный ВР "Оклад по дням", прописываете его во всех начислениях, удержаниях и т.д., и т.п., куда входит стандартный, через КП или приём привязываете его к сотру и вперёд в будущее...

P.S.? ну, когда скопируете ВР, то назовёте его, как необходимо, думаю, это понятно...

Аффтар, откройте секрет, за что это начисление и как называется?

Белая часть = оклад, ну и чороная-пречорная часть.. типа тоже оклад, но видимо совестно..

тогда это ему в упр. учет сувать надо бы

навеяло...
тут на клерке на полном сурьезе недавно вопрошали, как перечислять черную часть зарплаты на пластиковую карточку. :)

Аффтар! А табелировать ты их(других людей) будешь по "Явкам" или по какому то другому положению в пространстве времени?

Поясню. Вообщем есть у меня несколько бюджетных учреждений (школы, сады), На данный момент, зарплата ведется в зик, там пришлось много перелопатить чтобы дописать модуль касаемый тарификации и прочего. Оклад педагога складывается из различного количество часов и прочего, поэтому было дописано так называемое Основное начисление(тоже что и оклад) + куча всяких надбавок и прочего, у остального техперсонала оклад. Сейчас решил начать ковырять ЗИКБУ 8, дабы попробовать дописать модуль по тарификации пед персонала, так как на данный момент нормальных конфигураций для общего образования так и не придумали. ЗИКБУ и ЗУП практически аналогичны поэтому и спросил про ЗУП. Дописать модуль по тарификации примерно уже представляю как , пока не представляю как выделить начисления педагогов чтобы оно являлось типа Оклад по дням, при этом с минимальными изменениями в конфе.

Если уж очень хочется так заморочится, то разделите персонал на педагогов и прочих, первым ставьте оклад по дням, остальным - оклад по часам. Без базовых начислений далеко не уедете.

А если пойти другим путем, например пед работникам поставим оклад =0 , и добавить начисление ОсновноеНачисление с формулой ФиксированнаяСумма/НормаДней*ОтработаноДней. Только вот возникает вопрос с индексацией.

11-GODed >[em]ФиксированнаяСумма/НормаДней*ОтработаноДней[/em]
а чем это отличается от стандартного оклада по дням?

(12) мне кажется у ТС в голове смог

12. тем что по данному начислению не регистрируется количество отработанных дней.
13. Не знаю что означает ТС, но так понял вы это в мой адрес... что не есть гуд. Лучше бы подсказал.
Вся проблема в том что я не очень еще представляю структуру всей конфы ЗИКБУ поэтому и мысли в разброс.

педагоги и медики в ТК особенные... для школ лучше бы работать в специализированных конфигурациях, а не с нуля изобретать велосипед из типовой программы...

для образования одна конфа зарплата и кадры образовательных учреждений 8 и то какая-то бредовая и написана не самой 1с

11-GODed > Ответьте себе и нам на простой вопрос - что мешает использовать стандартное начисление по окладу как базовое для других начислений? Почему нужно делать именно так, как в семёрке?

(14) ТС = топикстартер

17 Данное начисление необходимо отделить от оклад тех персонала, во всех сводах и прочее он будет вместе, т.к. проводка и кбк совпадает

(19) а через "Категорию" сотрудника в отчетах сотрудников нельзя разделить разве?