К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

ЗУП Досрочный выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день с сохранением пособия

0 - 17.04.2014 - 15:37
делаю как тут http://buh.ru/articles/faq/429/
всё зашибись сделал, только выход на работу с 16.04.2014
при расчёте ЗП получаю начисления оклада и за период 01.04.2014-15.04.2014, что не есть правильно, т.к. сотр тогда не работал.

что не правильно и почему?



1 - 17.04.2014 - 15:45
доки табелей не ведутся?
2 - 17.04.2014 - 16:06
там проставить? заведём
3 - 17.04.2014 - 16:12
нет, наоборот... я просто уточнил - ведутся табеля или нет?
4 - 17.04.2014 - 16:26
ведутся
5 - 17.04.2014 - 16:29
это хуже... а что в апрельском доке табеля по работнице?
6 - 17.04.2014 - 18:19
за первую половину
ОЖ 8
7 - 17.04.2014 - 18:31
да весело, без табеля начисляет как надо. с табелем - без оклада.
8 - 17.04.2014 - 18:31
за вторую половину тоже в табель ОЖ 7 попадает
9 - 17.04.2014 - 18:33
блин, нифига, оказывается и без табеля только строку начисления оклада добавляет в расчёт ЗП, а сумму не рассчитывает.
10 - 17.04.2014 - 18:51
в "Кадровом перемещении" если прекратить начисление "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", то вроде норм.
Табель заполнил. Во второй половине стоит "Я7" в рабочие дни.
В начислении ЗП вроде всё нормально заполнилось и рассчиталось.

С расчётом дней планового очередного отпуска и с ФСС никаких проблем не вызовет это?
11 - 17.04.2014 - 19:01
вопрос два: ведётся штатное расписание, на полную ставку оклад допустим 20тыр

я так понимаю, что неполный рабочий день,это не полная ставка?
оклад надо другой назначать в "Кадровом перемещении"? и изменения в штатное расписание вносить? то есть выделять в отдельную ставку как-то(их одинаковых там с работающими людьми несколько)?


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены