ЗУП Досрочный выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день с сохранением пособия делаю как тут [url]http://buh.ru/articles/faq/429/[/url] всё зашибись сделал, только выход на работу с 16.04.2014 при расчёте ЗП получаю начисления оклада и за период 01.04.2014-15.04.2014, что не есть правильно, т.к. сотр тогда не работал. что не правильно и почему? |
доки табелей не ведутся? |
там проставить? заведём |
нет, наоборот... я просто уточнил - ведутся табеля или нет? |
ведутся |
это хуже... а что в апрельском доке табеля по работнице? |
за первую половину ОЖ 8 |
да весело, без табеля начисляет как надо. с табелем - без оклада. |
за вторую половину тоже в табель ОЖ 7 попадает |
блин, нифига, оказывается и без табеля только строку начисления оклада добавляет в расчёт ЗП, а сумму не рассчитывает. |
в "Кадровом перемещении" если прекратить начисление "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", то вроде норм. Табель заполнил. Во второй половине стоит "Я7" в рабочие дни. В начислении ЗП вроде всё нормально заполнилось и рассчиталось. С расчётом дней планового очередного отпуска и с ФСС никаких проблем не вызовет это? |
вопрос два: ведётся штатное расписание, на полную ставку оклад допустим 20тыр я так понимаю, что неполный рабочий день,это не полная ставка? оклад надо другой назначать в "Кадровом перемещении"? и изменения в штатное расписание вносить? то есть выделять в отдельную ставку как-то(их одинаковых там с работающими людьми несколько)? |
Текущее время: 05:16. Часовой пояс GMT +3. |