ЗУП3.0: Квартальная премия - нет периода!?
 

ЗУП 3.0
Начисляем квартальную премию (суммой) док-том "Премия", при этом обнаружили, что если выбрано начисление "Премия за квартал (суммой)", то нет возможности указать за какой именно период начисляется квартальная премия, т.е. просто нет этих реквизитов. Если же указать начисление "Премия за квартал (процентом)", то реквизиты с указанием периода - появляются.

Задала вопрос на горячую линию 1С, был дан ответ:
Потому что если премия начисляется фиксированной суммой, то она не использует расчетную базу и ей все равно, за какой период она начислена.


Правы ли 1С? Наши расчетчики в шоке!!!

Например:
Работнику предоставлен отпуск в апреле 2015года. Расчетный период (апрель2014 – март2015) [b]отработан не полностью[/b]. Как учитывать при расчете отпускных квартальную премию за 1 квартал 2014года, начисленную в мае 2014года, квартальные премии за 2, 3 и 4 кварталы, начисленные соответственно в августе 2014года, ноябре 2014года, феврале 2015года.

При неполностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в периодах, входящих в расчетный (месяцы, кварталы, полугодия, год).

При неполностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в периодах, входящих в расчетный (месяцы, кварталы, полугодия, год). Т.е. в нашем примере, квартальную премию за 1 квартал следует считать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, [b]так она начислена за период, не входящий в расчетный[/b], а квартальные премии за 2, 3 и 4 кварталы – включить в расчет по фактически начисленным суммам.

Как ЗУП 3.0 увидит, что премию за 1квартал надо считать пропорционально отработанному времени? Ведь разработчики 1С убрали возможность указания за какой период начислена квартальная премия (суммой)?

Лежит ли премиальный период внутри расчётного или нет - это ВТОРОЕ условие для включения премии полной суммой в расчёт среднего.
ПЕРВОЕ условие - рассчитана сама премия пропорционально рабочему времени или же нет. Ни одна программа ещё пока не знает - как человек рассчитывал премиальную сумму, поэтому человек и должен САМОСТОЯТЕЛЬНО внести конкретный Вид начисления в План видов расчёта в "Виды заработка, учитываемые при расчете среднего заработка":
- Премии: учитываемые частично, не индексируемые
- Премии: полностью учитываемые, не индексируемые

(2) Т.е. логика разработчиков ЗУП 3.0 - верная??? В ЗУП редакции2.5 ведь была возможность указать за какой период начислена премия! Почему эту возможность в ЗУП 3.0 убрали???

[quote=dft2014;38466708]Почему эту возможность в ЗУП 3.0 убрали??? [/quote]

Задай вопрос методологам 1С на хотлайне.

(4) Задавала, об этом написала в (0). Их ответ:
[em]Потому что если премия начисляется фиксированной суммой, то она не использует расчетную базу и ей все равно, за какой период она начислена.[/em]

дубль два: НЕ НУЖЕН премиальный период, т.к. ВСЕГДА фиксированная кварталка будет рассчитываться для среднего в уменьшение по пропорции отработанного времени...

5-dft2014 > А для чего ещё нужно указание расчетного периода для премии, кроме её расчета?

Ведь все квартальные премии имеют продолжительность, за периода, за который они начислены, меньше расчетного периода. Если, конечно, не попадут в РП 5 таких премий, а не 4.

т.е. уже не нужно отслеживать: выскочил или нет состав из 3-х вагонов (премиальный период) за рамки перрона на 12 вагонов (расчётный период)

[quote=GSokolov;38471569], за периода[/quote]Читай "периода".