Зик: Сведения в ПФР и невыходы
 

Допустим сотрудник не вышел на работу на день/два. Ставим ему невыход по невыясненным.
Сдаем сведения за квартал. Там строки что его не было - нет. И не должно быть? Она появится потом когда мы в следущюем квартале закроем это "невыяснено" БЛ или отглулом?
И отгул это же отпуск краткосрочный за свой счет? Других вариантов оформления отгулов нет?

[quote=SergeyY;42974552]Других вариантов оформления отгулов нет? [/quote]Есть. Переход на ЗУП 3.1. Там нет таких проблем.
[quote=SergeyY;42974552]И отгул это же отпуск краткосрочный за свой счет?[/quote]Нет, это замена [em][u]повышенной[/u] оплаты[/em] отработанного времени в выходной-праздничный день или сверхурочно на [em]дополнительный день (часы) отдыха[/em] (выходной день). При этом и норма времени работника за месяц уменьшается.
Если не показываете время невыходов в ИС, то в следующем отчёте должны подать корректировку с правильным стажем. Так что лучше показать это время как НЕОПЛ. А если точно знаете о наличии больничного, то сразу ставить ВРНЕТРУД.

(1) Спасибо. А как в ЗИК поставить НЕОПЛ кроме как отпуском краткосрочным за свой счет?

1-GSokolov > Не фантазируй.
0-SergeyY > "Невыход" это невыход. Т.е., не работал. Это не прогул, и, тем более, "административный": "кратковременный отпуск по согласованию с администрацией" должен быть известен заранее. Ибо "по согласованию".
Вот как выяснится, тогда и заменишь "невыход" нормативным термином. ВР Невыход специально для этого изобретен.
И не надо про "проблему С ПФР". Не надо ля-ля. Отчетность ни сразу после 31-го сдается: время на выяснение есть. Телефон, смартфон, посыльный на трамвае...

(3) ну вот выяснили мы что чел забухал к примеру. ставить прогул ему не хотят, т.к. чел важный сотрудник. Хотят оформить что был отгул. Вот что такое "отгул" в понятиях Зик? Это краткосрочный отпуск? Или чтото иное?
Главное чтоб зп не начислял и чтоб в сведения вошло НЕОПЛ.

[quote=SergeyY;42976458]. Вот что такое "отгул" в понятиях Зик?[/quote]
В юр. понятии, это выходной взамен отработанного выходного.

4-SergeyY > Нет такого термина "отгул". Это бабкины разговоры на кухне у Пронькиных.
Есть "перенос выходного дня". Для директора и прихлебателей существует "закрыли глаза".
И не пытайтесь угодничество запихнуть в алгоритм. Это только у [em]полканов[/em] в голове косинус больше нуля в военное время. В остальной Вселенной это не так.

Он больше единицы

7-Секвестр >:) Когда заметил описку, поправлять было уже поздно... Данунах, все грамотные, все слышали.

[quote=VZ;42975248]1-GSokolov > Не фантазируй.[/quote]И где ты фантазии увидел? Читай ТК РФ.

9-GSokolov > Цитирую сабж: "[b]Допустим сотрудник не вышел на работу на день/два. Ставим ему невыход [u]по невыясненным.[/u][/b]"
И где это "по невыясненным" (т.е., не документированным, и также никого не предупреждал, никому не звонил, просто положил болт на свои обязанности) является "по ТК" "переносом выходного дня"?
Интересный взгляд. А "прогул", значит, только у тех, кто не лох, и такую прекрасную отмазу не придумал?
Но ты посмотри, может в ТК и впрямь есть перенос выходного, о котором никто не может ведать...

10-VZ > Так про замену невыхода отгулом не я писал, а ТС. Я лишь разъяснил, что такое "отгул" и вовсе не предлагал заменять невыход отгулом, лишь указал, как бы получше следовало эти дни отразить в ИС, если неизвестна причина невыхода, а срок поджимает. Это уж ты дофантазировал, что НЕОПЛ в ИС есть отгул.
[quote=VZ;42979825]Но ты посмотри, может в ТК и впрямь есть перенос выходного, о котором никто не может ведать... [/quote]Не "перенос выходного", а [em]замена повышенной оплаты на другой день отдыха[/em] (ст. 153). Почувствуй разницу.

11-GSokolov > Не-а. Все ходы записаны. Вначале сабж, где "отгул" есть вариант отмазки. А в следующем посте появляется "[em]Нет, это замена повышенной оплаты отработанного времени в выходной-праздничный день или сверхурочно на дополнительный день (часы)[/em]"
Вот именно эта фраза и породила "[em]Не фантазируй[/em]".
Кстати, работа в выходной день документируется раньше, чем "невыход". Логично?

Справочники-Сотрудники-Иванов Иван Иваныч-Ввод данных-Персонифицированный учет ПФР (ввод сведений о стаже) и делай что хочешь.

12-VZ > А не обратил внимания, на какую фразу отвечал [em]"Нет, это..."[/em]? ТС спрашивал: [em]"И отгул это же [u]отпуск краткосрочный за свой счет[/u]?"[/em] Я и пояснил, что отгул - это совершенно другое. Между строк вывод - связывать отгул с невыходом некорректно, они из разных опер, по крайней мере на отгул должно быть заявление работника о замене повышенной оплаты [em]конкретным[/em] днём отдыха.
[quote=VZ;42980096]Кстати, работа в выходной день документируется раньше, чем "невыход". Логично? [/quote]Если в смысле поставить вместо невыхода дополнительный день отдыха, то абсолютно логично!:) Если перед невыходом были работы в выходной-праздник [em]с оплатой в одинарном размере сверх нормы времени за месяц[/em].

14-GSokolov > Тупая ветка. Бессмыслица.
Кто-то загулял, и вместо того, чтобы по простому не оформить прогул, начали дергаться,и городить черте что.
А просто "не заметить" прогул - не? Поставить"восьмерки", и оплатить? Ведь все эти фокусы с фальшивой работой "в прошлую субботу" - и есть оплата. Ради чего страдания-то?
Просто решить: был прогул, или "ихтамнет". Сотрудник страдает? Так он уже большой мальчик, отвечать должен. Не хоЦЦа? Просто закройте глаза. Пусть потом отработает, без оформления. Кто будет следить? Да руководитель этого раз***я. Он в нем заинтересован, не бухгалтера. Вот пусть и решает. Или не решает.
И нехрен тут кренделя выписывать.