Регистрация Правила Главная форума Поиск |
0
- 09.08.2015 - 23:08
|
Доброго времени суток! Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 20 дней. Первые 14 дней ведь входят в стаж для расчета отпусков? Значит вводим первый 14 дней краткосрочный и хвостик из 6 дней долгосрочный? Или-же раз отпуск более 14 дней, то все 20 дней относим к долгосрочному? | |
1
- 09.08.2015 - 23:09
|
Доброго времени суток! Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 20 дней. Первые 14 дней ведь входят в стаж для расчета отпусков? Значит вводим первый 14 дней краткосрочный и хвостик из 6 дней долгосрочный? Или-же раз отпуск более 14 дней, то все 20 дней относим к долгосрочному? | |
2
- 09.08.2015 - 23:10
|
Если правильно понял, то если-бы на дворе был 2006г, то там были понятия долгосрочный и краткосрочный отпуск. Алгоритм был другой. Все краткосрочные (менее 7 дней) не смещали дату окончания периода, а все долгосрочные смещали. Тогда-бы в том 2006 году любой отпуск за свой счет менее 7 дней нужно было относить к краткосрочным, неважно сколько их было в рабочем году, а все более 7 дней к долгосрочным. Сейчас-же(позднее 2006г) ситуация сложнее - нужно провести анализ рабочего года (не календарного), посмотреть сколько в текущем рабочем году выбрано дней отпусками за свой счет, и первые 14 дней относить к краткосрочным, а остальные к долгосрочным. При этом дробя приказ на два, в случае если часть дней приходится на краткосрочный, а часть на долгосрочный отпуск. Или вообще на это забить, так как ЗиК все-равно сама дни очередного отпуска считать не умеет. Только если кадровикам для ручного подсчета по печатным формам ориентироваться удобнее будет. Или для страхового стажа ИСПФР это тоже играет роль? | |
3
- 10.08.2015 - 00:51
| сотрудник заяву написал на 20 дней? так и вводить, как написано. | |
4
- 10.08.2015 - 01:22
| http://2014.pfrf.ru/ot_karcher/all_pens/13540.html в конце жирым зелёным ну и ст. 121 ТК РФ вроде всё | |
5
- 10.08.2015 - 08:16
| Угу, не умеет. Дробить смысла нет, т.к. сейчас отпуска не разбиваются на долгосрочный и краткосрочный, а 14 дней остаются в стаже за рабочий год, а не за календарный. Всё равно отдельная обработка нужна (есть на инфостарте). | |
| Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |