ЗиК 77 - административный отпуск 20 дней, дробить в ЗиК на два? (кратко и долго)
 

Доброго времени суток!
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 20 дней. Первые 14 дней ведь входят в стаж для расчета отпусков?
Значит вводим первый 14 дней краткосрочный и хвостик из 6 дней долгосрочный?
Или-же раз отпуск более 14 дней, то все 20 дней относим к долгосрочному?

Доброго времени суток!
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 20 дней. Первые 14 дней ведь входят в стаж для расчета отпусков?
Значит вводим первый 14 дней краткосрочный и хвостик из 6 дней долгосрочный?
Или-же раз отпуск более 14 дней, то все 20 дней относим к долгосрочному?

Если правильно понял, то если-бы на дворе был 2006г, то там были понятия долгосрочный и краткосрочный отпуск. Алгоритм был другой. Все краткосрочные (менее 7 дней) не смещали дату окончания периода, а все долгосрочные смещали. Тогда-бы в том 2006 году любой отпуск за свой счет менее 7 дней нужно было относить к краткосрочным, неважно сколько их было в рабочем году, а все более 7 дней к долгосрочным.
Сейчас-же(позднее 2006г) ситуация сложнее - нужно провести анализ рабочего года (не календарного), посмотреть сколько в текущем рабочем году выбрано дней отпусками за свой счет, и первые 14 дней относить к краткосрочным, а остальные к долгосрочным. При этом дробя приказ на два, в случае если часть дней приходится на краткосрочный, а часть на долгосрочный отпуск.
Или вообще на это забить, так как ЗиК все-равно сама дни очередного отпуска считать не умеет. Только если кадровикам для ручного подсчета по печатным формам ориентироваться удобнее будет.
Или для страхового стажа ИСПФР это тоже играет роль?

сотрудник заяву написал на 20 дней? так и вводить, как написано.

[url]http://2014.pfrf.ru/ot_karcher/all_pens/13540.html[/url]
в конце жирым зелёным
ну и ст. 121 ТК РФ
вроде всё

[quote=Looking;39763747]Или вообще на это забить, так как ЗиК все-равно сама дни очередного отпуска считать не умеет.[/quote]Угу, не умеет. Дробить смысла нет, т.к. сейчас отпуска не разбиваются на долгосрочный и краткосрочный, а 14 дней остаются в стаже за рабочий год, а не за календарный. Всё равно отдельная обработка нужна (есть на инфостарте).