Помогите разобраться с расчетом зарлпты при смене тарифа на оклад
 

Некий Петров работает в январе месяце с 3 января по 10 января по тарифной ставке, а с 11 января до 31 января работает по окладу (оформлено документом Кадровое перемещение).
С 3 января по 10 января действует сменный график
С 11 января по 31 января действует график по окладу с 40 часовой рабочей неделей, который начинается с 10 января по 31 января – Норма дней в месяце составляет 16 дней, за эти 16 дней у него оклад 6000 руб.
В табеле учета рабочего времени для него указаны сначала с 3 по 10 января часы работы по тарифу, с 11 января дни работы по окладу. Всего за месяц получается, что он отработал 6 дней по часовому тарифу и 15 дней по окладу, всего 21 день, по расчетам бухгалтера сумма по окладу должна рассчитываться как: 6000*15/16 = 5625, но программа считает как 6000*15/21=4 285,71. Подскажите, где что не так настроено, что программа видит для расчета оклада 6 дней, идущие для расчета по тарифу?

Разобрался, оказывается расчетчица, вместо табеля рабочего времени заполняла документ "Ввод индивидуальных графиков работы", которые заменяли нормы часов.