Отпуск по уходу за ребенком - настройка
 

Документ "Отпуск по уходу за ребенком" вводит три вида расчета:
- "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет",
- "Пособие по уходу за ребенком до 3 лет",
- "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты".
Виды расчета "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", "Пособие по уходу за ребенком до 3 лет" регистрируют начисленные суммы пособий, вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" регистрирует время отпуска для табеля.
Должны ли эти виды расчета вытеснять друг друга?
Какой вид времени должен быть у каждого из них установлен?

первые два не вытесняют друг друга... а вот третий должен вытеснять оба первых, т.к. данный специфический ВР нужен только для временно пребывающих, которым пособия вообще не положены...

1-Гена > "без оплаты" должен вытеснять "пособия"? Или наоборот?

без разницы... я ещё не встречал на практике случая, чтобы часть одного отпуска была с пособиями, а часть - без... теоретически - если мамочка в процессе станет временно проживающей вместо временно пребывающей...

3-Гена > С этим понятно. Спасибо. А что на счет вида времени?
Интересуюсь вот по какой причине.
Сталкнулся с такой ситуацией: сотрудница выходит из отпуска по уходу и тут же увольняется. На нее вводится отдельный документ "Начисление зарплаты". Затем она случайно попадает в общее начисление, программа никак на это не реагирует и пособия начисляются вдвойне.
В настройках параметров учета имеется галка "Контролировать пересечение периодов", но она действует только на начисления с видом времени:
- Начисление заработу полную смену в пределах нормы времени,
- Неотработанные полные смены, а также командировки.
Вот я и подумал, что если выбрать один из этих видов времени для пособий, то при проведении повторного начисления будет выдаваться предупреждение.

(4) Получается, что для вида расчета "Пособие по уходу до 3-х" нельзя ставить "Неотработанные полные смены, а также командировки", т.к. если сотрудница будет работать с сохранинием пособия, то получится пересечение периодов с "Окладом", и вытеснения в этом случае делать нельзя.
Остается "Неотработанные неполные смены"?

5-ОдноЦе > "Дополнительное начисление за уже оплаченное время". Оно не должно зависеть от отработки времени, назначается [em]при наличии[/em] отпуска по уходу за ребёнком.

6-GSokolov > Тоже склоняюсь к данному виду времени для пособия по уходу до 3-х. Единственное что смущает в этом случае: наличие предопределенного вида времени по классификатору "Отпуск по уходу за ребенком", который в данном случае нельзя будет выбрать.

7-ОдноЦе > Так Отпуск по уходу за ребёнком [u]без оплаты[/u]. Вытесняться он должен другими видами расчетов с отработанным или неотработанным временем. А куда его нужно выбирать? Это же постоянное начисление и вводится при действии документа "Отпуск по уходу". Отмените (прекратите) действие документа - прекратится начисление. При увольнении это нужно делать [u]всегда[/u].

Давайте подытожим:
1. [b]Отпуск по уходу за ребёнком без оплаты[/b].
- вытесняется: пособиями до 1.5 и до 3, окладом, отпусками, больничными и пр.
- вид времени: Дополнительное начисление за уже оплаченное время
- вид времени по классификатору: нет
2. [b]Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет[/b].
- вытесняется: ничем.
- вид времени: Дополнительное начисление за уже оплаченное время
- вид времени по классификатору: нет
3. [b]Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет[/b]
- вытесняется: ничем.
- вид времени: Дополнительное начисление за уже оплаченное время
- вид времени по классификатору: нет

Все верно?
Вид времени по классификатору "[em]Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/em]" (ОЖ) для каких видов расчета должен выбираться?

Если не ошибаюсь, то Отпуск по уходу за ребёнком без оплаты вид времени: Неотработанные полные смены, а также командировки; вид времени по классификатору: Отпуск по уходу за ребенком

10-asupsam > Не лишено смысла. Только тогда получается, что пособия с оплатой должны вводиться параллельно и не вытеснять пособие без оплаты. Кстати, в подтверждение этого видел в модуле "ПроведениеРасчетов", в запросе Функции "ЗаработокДляВыплатыПособийСоцСтрахованияС2011года", что необлагаемые взносами отсутствия собираются именно по виду расчета "Отпуск по уходу за ребёнком без оплаты".

(11) Так он и вводится автоматически параллельно, и нужен для учета времени