Отпуск по уходу с датой начала предыдущий месяц
 

Здравствуйте!
Подскажите, как правильно вводить отпуск по уходу, если дата начала предыдущие месяцы. Допустим у сотрудника с 15.01.2010 по 31.01.2012 проведены документы невыхода с причиной "отсутствия по невыясненной причине" и кадрового документа неявки. В феврале сотрудник принес необходимые документы и ему оформили документ Отпуск по уходу за ребенком с датой начала отпуска 15.01.2012. При проведении документ ругается на регистр состояний, в котором на эту дату уже есть запись от документа неявки. Кадры его исправляют.
Далее расчетчик делает документ начисления ЗП с режимом начисления Прошлый период и начисляют пособие за январь. При этом не сторнируется документ невыхода. Получается его тоже надо руками сторнировать?
Поделитесь пожалуйста, какой порядок действий в подобных случаях, а то как-то много движений получается.

1-Bizzz > "[em]При проведении документ ругается на регистр состояний, в котором на эту дату уже есть запись от документа неявки. Кадры его исправляют[/em]"
Зик, что ли? А нЕфиг исправлять. Руки чешутся? Это не "ругается", а предупреждает. И правильно, что записи "неявки" сторнируются: не будут учитываться ни в табеле, ни в дальнейших расчетов (например, скода дней отпуска положено).
Не надо суеты. И не надо экономить на записях движений в файл журнала. Поди не на дискетке базу держите, нет? :D

Прошу прощения, это ЗУП 2.5.43.3 (вроде раздел v8 указывал).
Неявка - кадровый документ. В нем жмут кнопку исправить, по которой создается сторнирующий документ.
Затем только можно провести документ отпуска по уходу.
Потом расчетчики делают расчет пособия за январь, но при этом приходится так же отдельно сторнировать расчетный документ невыхода. Получается много действий. Вот и хотел узнать, как у других выполняются эти операции.

"Далее расчетчик делает документ начисления ЗП с режимом начисления Прошлый период и начисляют пособие за январь" - Не так. Нужно нажать Исправить в Начислении зарплаты за январь.

Но невыход все равно автоматически не сторнируется.
У вида расчета в "Отсутствие по невыясненной причине" в вытесняющих расчетах даже нет Пособия по уходу 1.5 и 3 лет. Так должно быть? Все-таки какой порядок:
1. вводим документ исправления "Неявки и болезни организаций", который сторнирует неявку с 15.01.2012
2. создаем документ исправления (или Сторнирование) для документа невыхода
3. Проводим документ "Отпуск по уходу за ребенком"
4. Рассчитываем пособие за январь (либо исправлением документа Начисления ЗП за январь, либо новым документом начисления ЗП за прошлый период)
?
Невыход можно автоматически сторнировать или нет?

(5) Сторнирования невыходов как такового не будет. Здесь другой механизм. Отпуск по уходу прекращает все начисления.
Просто вводим Отпуск и перерассчитываем зарплату.

(6) Спасибо за ответ!
Проверил аналогичную ситуацию в 7.7.
Невыход действительно не сторнируется. Но в печатной форме табеля Т-13 становится "ОЖ". В ЗУП - остаются "НН". Видимо это уже ошибка отчета Унифицированная форма Т-13.