Оплата сверхурочных
 

Конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.46.1)

Есть пару вопросов, затрудняюсь настроить в программе оплату сверхурочных часов:

1. В программе при расчете сверхурочных часов учитываться только тарифная ставка работника, нужно настроить , чтобы учитывалась ТАРИФНАЯ СТАВКА+НАДБАВКА ЗА ПРОФЕССИАЛИЗМ+ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. Как это отразить возможно?

2. В программе расчет сверхурочных часов производиться по формуле:
ТАРИФНАЯ СТАВКА * 1,5 * 2 ЧАСА
ТАРИФНАЯ СТАВКА * 2 *КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКИ
нужно настроить так:
ТАРИФНАЯ СТАВКА * 0,5 * 2 ЧАСА
ТАРИФНАЯ СТАВКА * 1 * КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКИ
так как общие количество часов в том числе и переработка уже один раз оплачены в оплате по часовому тарифу.

Буду очень благодарен за комментарии,советы!

Совет: не заменяй ТК хотелками. Дороже обойдется.

2-Мымра > т.е. штатно не сделать? только если в конфигуратор?

Вообщето, ТК говорит "оплачивается... в полуторном/двойном размере". Т.е., говорится о кратности оплаты по сравнению с урочным временем. Следовательно, входят все надбавки, которые учитываются при оплате рабочего времени (напоминаю: сверурочно - это вне рабочего времени, вне графика).

4-VZ > т.е. так как считает программа по обоим вопросам ответ один, сверхурочные в полуторном/двойном размере увеличивают все что было в основной зарплате, соответственно все включает. Так?

5-Line > Угу. Главное, не "руками" подбирайте набор начислений, а установите их сотруднику. Чтобы конфа знала весь набор.

6-VZ >ясно, спасибо за коменты

1-Line > У нас та же ситуация. но бухи стоят на своем, не сдвинешь. пришлось менять конфу. исправлять 2 и 1,5 на 1 и 0,5. :(

8-Hissin >Твои бухи просто сверхурочную работу уже включают в табель, а затем вводят доплату в размере 0.5 и 1.
ЗУП (и ЗИК тоже) подразумевает, что сверурочную работу в табель не включаем (как обычные часы), а вводим переработку в размере 1,5 и 2.
Результат получается одинаковым, но регламент разный.
От не понимания этого регламента бухи требуют курочить конфу вместо того, чтобы правильно в ней вести учет.