ОФФ. Состояние рынка 1С в Краснодаре
 

Всем привет!

Интересует состояние рынка труда 1С в Краснодаре.
Какая специализация, какие конфигурации, какой формат работы (фикс, фри, франч)?

Заходите на сайт 1С. Выбираете поиск партнеров. Краснодар. В списке указаны сай

сайты компаний. По очереди заходите и смотрите вакансии.

На днях выяснял "картинку" для себя. Если ориентироваться на вакансии хидхантера и суперджоба, то зп в среднем примерно от 40 до 70 (встречаются отклонения в обе стороны). 8.2,8.3. БП,УТ,ЗУП (часто все три вместе), встречаются КА и УПП; часто СКД и УФ. Желательны (иногда обязательны)сертификаты 1С. В основном фикс.
З.Ы. на полноту картины не претендую

[url]http://forums.kuban.ru/f1040/gde_projti_kursy_s_posleduyushim_trudoustrojstvom-7690681.html[/url]

Всем спасибо за ответы!
Переехал из другого города в солнечный Краснодар. Вижу определенные непонимания рынка, мало в городе хорошего фикса. Вот и интересно чем занимаются здесь по теме 1С

Я так понял рынок ждут глобальные перемены.

[quote=DeiMos;42218753] Где пройти курсы с последующим трудоустройством? [/quote]
по курсам возможно подтянуть знания по УФ и изучить ERP, думаю былобы полезно

[quote=GariPortman;42220455] Я так понял рынок ждут глобальные перемены. [/quote]
на основании чего такие предположения? я вижу стремительные изменения законодательства, возникает необходимость автоматизации.

7-а1 > Ты меня не понял :-)

В (4) ссылка для тебя. Про Краснодар.

[quote=DeiMos;42224131] 7-а1 > Ты меня не понял :-) В (4) ссылка для тебя. Про Краснодар. [/quote]
порабовало что ИП уборщица может заработать больше чем 1С-ник позиционирующийся на верхней границе вилки))

Ну в городе близ Краснодара работу нашел с трудом. Да и то начальство косо посматривает. А до этого полгода работал в умирающем аналоге франча, за МРОТ. Расчетные так и не дали, кстати. Слишком много 1с-ников развелось. Конкуренция большая.

11-MishaD >а ты не 1Сные задачи решай. а проблемы устраняй. и проси за это больше денег...

[quote=Чучундер;42224694] 11-MishaD >а ты не 1Сные задачи решай. а проблемы устраняй. и проси за это больше денег... [/quote]
по сути на фиксе на прошлой работе этим и занимался (оптимизация бизнес процессов, автоматизация рабочих мест), хотя позиция была Программист 1С.
Уже несколько раз слышал что при таком позиционировании успеха достигнуть легче. Как выходить на клиента с предложением оптимизации?

13-а1 > хз. это есть искусство коммуникации - кто ж рыбные места выдает. если дорогую работу не делать задешево - то дорогую работу задешево будут делать студенты и в один миг возможны два варианта
1. все сломается и получится жпс. денег на починку не дают - жпс остается, так и тянется болотом. бесперспективняк.
2. все сломается и чинить надо очень незадешево. и тут главное не продешевить..

???
2.

Можешь пояснить, как это: [em]дорогая работа[/em], сделать которую способны студенты «[em]задешево[/em]»!? Про «[em]искусство коммуникации[/em]» всё понятно; «[em]не 1С-ные задачи решай, а проблемы устраняй и проси за это больше денег...[/em]» [12], — тоже верно; в остальном - «головняк» заказчика то ли оплатить профу, то ли рискнуть и попытаться сэкономить за счёт эксплуатации студента(-тов).

[quote=Чучундер;42224694]а ты не 1Сные задачи решай. а проблемы устраняй. и проси за это больше денег...[/quote]Дают деньги только за те задачи, которые хотят решить. За устранение проблем, которые особо не хотели устранять (типа и так сойдет), никто платить не будет.
Отношение всегда будет таким: сделал - Спасибо! Стало намного лушче! Что, денег хочешь за это?! Да ну, мне это не так надо.
Замер полезности идет не в сэкономленных деньгам и прочем, а в снятии головной физической боли, дискомфорта потенциального плательщика.

Чел, делающий такие "добрые дела" при попытке монетизации своих трудов в глазах окружающих зачастую выглядит лоховато.

17-iMoxa > так и должен выглядеть. при этом получая ЗП вдвое...впятеро... больше "опытных лентяев".
на самом деле, нужно найти заинтересованное лицо, которое может вам платить ЗП. это не обязательно сам великий и ужасный владелец бизнеса. как правило, владельцу бизнеса глубоко пофик на проблемы бизнеса (ну, например сидит он, думает о вечном, а тут ему уборщица звонит и спрашивает - можно ли ей срочно уйти домой, потому что очень надо. а он знает, чо там у него в офисе происходит - может там трубы прорвало и надо воду и грязищу убирать срочно. ну и прочие оперативные как бы моменты он решить не может, т.к. тупо он в другом месте, вообще другим занят и не в курсе что происходит там конкретно сейчас в его бизнесе - кто отпросился, кто заболел, сколько машин поставщиков на приемку приехало одновременно и что сломалось и срочно надо чинить и т.д. и т.п.). для этого есть специально обученные люди - типа управляющий, финдиректор, главбух, ИТ-директор и т.д.
соответственно, если они увидели в вас то, что им надо, а больше такого нигде не встречали в свободном доступе, то они и заплатить могут (в рамках их персональных ограничений). как правило такие люди реально далеки от программирования, и это правильно. но и общаться надо с ними на их "юзерском" языке. чтобы они то есть видели реальную эффективность от ваших действий - а поставите ли вы там галочку в пользовательском режиме или напишете новую конфигурацию - их не особо волнует. важен результат. важна эффективность ваших действий.

ну да, по ходу дела на вас наваливают дополнительно непрофильные программисту дела - типа разберись с клиенть-банком, отчет не формируется, заскочи на почту забери бандероль, встреться с кем-то и чего-то передай. но это всё мелочи, которые редко бывают. но зато вы делаете то, от чего другие отказываются, на самом деле работа эта никаких специальных знаний не требует, позволяет не сидеть в четырёх стенах от рассвета до заката, не так уж часто и случается и - оплачивается вашей высокой ЗПтой.
так что по сути вы - заместитель руководителя. главное только вслух этого не произносить никогда и ни при каких условиях. оставаться 1Сником. иначе начальник решит что вы полезнее его и можете составить ему конкуренцию - и уволит. а личных отношений с владельцем у вас как не было, так и нет.

как-то так, наверно.

а, да, ещё же можно с начальством договориться на дополнительный выходной. т.е. чтобы было 3 выходных в неделю у вас. это если ЗП не настолько высокая, как вам бы хотелось.

правда я хз, как щас кризис на всём этом сказался. может щас реально конкуренция недецкая за тарелку супа.

(18) золотые слова! всё в точку.

и нельзя расценивать каждый свой чих. нужно оценивать свою работу в целом. не воротить нос от всяких "непрестижных" поручений.
ну например сломались погрузчики на приемке и товар не принимается. значит надо пойти и потаскать ящики с фуры вручную, заодно и физически размяться. а если раздуться чуством собственной важности и сидеть наблюдать как деньги перестали зарабатываться и всем на это наплевать.... то как бы, таких созерцателей и так - вся страна, считай. они даже и бесплатно посмотреть постоять покурить и посочувствовать останавливаются. вообще без ЗП, в отличие от вас.

директор одного из клиентов, уволив 70% сотрудников и заменив новыми, на вопрос одного из оставшихся среди 30% сотрудников (которых чудом пронесло от увольнения) ответил, что с 1Сником они не расстанутся никогда(т.к. он может и периодически делает в конторе - всё. то на подмене за кассира/бухгалтера/приемщика товара(в основном, чтобы понять как и что улучшить, но и иногда и просто потому что больше некому), то обучает их, то проблемы какие-то разруливает, то технологии эффективные внедряет).

(22) Гордиться тут нечем: это все атавизмы даже не совка, а крепостного права - большая часть директоров до сих пор привычно считает, что принимая на работу сотрудника, он получает не конкретного специалиста для решения конкретных задач, а покупает себе лично крепостного "с потрохами", которым можно заткнуть любую дырку.

(18)(21)(22) Как только ты начинаешь таскать коробки, настраивать клиент-банк и т.п., ты перестаешь быть 1Сником. И кто будет постоянно оплачивать такую работу выше среднего уровня? Можно еще люлей получить за исполнение не своих обязанностей.
В любой серьезной конторе договориться на дополнительный выходный нереально при наличии отдельной кадровой службы или после ЧП с подобным сотрудником на "выходном" в рабочее время.
А самые ягодки после подобной работы могут возникнуть при устройстве на новую. Очень трудно будет ответить на вопрос: Что Вы делали последние полгода-год, какие обработки/отчеты/блоки писали?
(23) В Мск это не так. В МО подобные настроения иногда наблюдаются. В Краснодаре, думаю, все так, как описал Зеленый.

+(24) Еще весело иногда смотреть на слегка неадекватных людей на собеседованиях и не только, которые утверждают, что они программисты 1С, но последнее время работали по сути замами руководителей и решали текущие наиважнейшие задачи (перенос коробок, походы на почту за бандеролями, ремонт ноутбуков, заполнение накладных в 1С вместо операторов). И при этом замами они были тайно, никто, даже сам руководитель, об этом не знал.

Нафиг такой зам посылается в один день резко и конкретно одной фразой: "В ты чё, начальник мне? Так фиг ли ты тут раскомандовался?" При этом взятые добровольно обязанности таскать коробки, ходить за бандеролями и т.п. не снимаются.