Не считает алименты уволенному
 

Добрый день! ЗиК322. Сотрудник уволен 11.01.2012г. по сокращению штатов. Исполнительный лист до 2014г. При начислении "Сохраняемого заработка на время трудоустройства" удержание по исполнительному листу не рассчитываются. Должно ли быть это удержание и если должно - то как заставить его посчитаться?

в журнале расчёта зарплаты запись удержания по ИЛ есть?

(2) Нет. В ЖР только Сохр.заработок и НДФЛ

Сохр.заработок входит в базу удержания по исп.листу?

(3) проще завести новое произвольное удержание, чем разбираться с ИЛ...

(4) Да. Видимо, там что-то с датой увольнения связано. Если сдвигаю ее, например, на март (не пересчитывая всю зарплату)- то нормально считает с Сохр.заработка, т.е. и в базу удержаний он есть, и исп.лист не закончился.

(5) Вы правы, так в самом деле быстрее. Спасибо!

1-gip >[em]Сотрудник уволен 11.01.2012г. по сокращению штатов. Исполнительный лист до 2014г.[/em]

Т.е. при увольнении Вы зажали исполнительный лист? Не переслали его в службу судебных приставов (или куда там положено), а решили зажать до самого 2014 года?
Короче, [b]что и почему[/b] делает исполнительный лист в вашей организации после увольнения сотрудника?
Почему вы не исполняете требования закона и не возвращаете ИЛ по месту выдачи?

Кстати, срок возврата, если не ошибаюсь, был всего три дня. И в случае невозврата в срок еще нехилые штрафы.
Так что думать нужно не о том, почему ИЛ не рассчитывается, а о том, почему вы этот лист вовремя не вернули и как теперь отмазываться от штрафов.

А то ишь ты - ИЛ до 2014 года. Щассс... для вас это ИЛ должен был исчезнуть в течение трех дней после увольнения сотра. А соответственно - нет ИЛ - нет расчета и удержания.

(5) в глаза не видела этот ИЛ и где он сейчас - понятия не имею... за это не я отвечаю ) В 1С написано, что он до 2014г. и человек у нас получает деньги, положенные ему при сокращении. Т.е. Вы считаете, что с Сохраняемого заработка алиментов быть не должно?

9-gip > Блондинка считает, что вы обязаны соблюдать законодательство. Которое вопиет всеми частями, что любые операции должны выполнятся на основании документов.
Ты понимаешь, что означает "на основании документов"? Нет, это не "в 1С написано".
Что касается ИС, то вам он выдан не на всегда, а на время. На время действия трудового договора.

9-gip >[em]в глаза не видела этот ИЛ и где он сейчас - понятия не имею... за это не я отвечаю ) В 1С написано, что он до 2014г.[/em]
Мало ли что написано на заборе(зачеркнуто) в 1С. Ну подумаешь, бухгалтер забыла в связи с увольнением изменить дату окончания.
Если вы не знаете, где это ИЛ, тогда на каком основании удерживаете у сотрудника?
Без основания удерживать нельзя. Закон не позволяет. Если вы отправили ИЛ в ССП - у вас в общем то пропало основание удерживать. Разработчики программы, видимо, придерживались такой логики.

Если Вы до сих пор не отправили это ИЛ в ССП - хм... тогда Вы будете иметь неприятные объяснения с приставами...

Другой вопрос - если есть добровольное заявление от сотра о добровольном удержании. В этом случае действительно проще всего, как Гена посоветовал.

9-gip >[em]Т.е. Вы считаете, что с Сохраняемого заработка алиментов быть не должно?[/em]
Я считаю, что алименты мы должны удерживать на основании документов. Если документа уже нету - увы.
Тем более при возврате ИЛ в ССП вы прилагаете опись - сколько было начислено, сколько было удержано, сколько было перечислено. А потом вдруг эти цифры изменяются.
Допустим, человек погашает по ИЛ, ну например, задолженность банку. Допустим, вы вернули ИЛ 15 января. И приложили к нему эту опись - сколько удержано. И получится, что в ССП вы подали при возврате ИЛ одни цифры, а реально удержите с человека больше. А ССП потом в другую организацию отправит неправильные цифры. И там с человека удержат еще раз.
Т.е. спустя два месяца после возврата ИЛ Вы должны сказать ССП - ребята, мы тут еще чуток удержали, вы глядите там, лишку с человека не сдерните...