командировка в ЗИК
 

Человек находится в командировке. В период командировки попадает праздничный либо выходной день. За этот день оплата по среднему не начисляется. Можно оплатить документом "Работа в праздничные и выходные дни", но тогда расчет идет от голого оклада . Была проверка и сказали что за этот день надо начислять в двойном размере от среднего заработка, так ли это, как прояснить ситуацию, спасибо.

свободное предприятие свободной страны вправе устанавливать в колдоговоре любую оплату, хоть десятерной средний заработок за работу в выходной день...

1С в типовой программе реализовало минимум, гарантированный статьёй 153 ТК РФ, а именно - доплату из оклада...

Все неправильно. Неопределенный термин "оплата командировочных" включает, как правило, следующее:
- компенсация за нахождение в командировке ("Командировочные"), величина которых устанавливется локальным нормативным документом (коллективным договором, учетной политикой и т.п.), не меньше нормативного уровня. Не входит в базу НДФЛ и сборов;
- Компенсация расходов на проезд, жилье, и прочее такое (так же не видимы ни НДФЛ, ни сборами);
- Средний заработок на время командировки в [b][b]календарных[/b][/b] днях. Метода расчета среднего заработка едина, считается с [b][em]учетом[/em][/b] дней отдыха (выходных дней). Т.е. в расчете среднего заработка выходные учитываются.
И никакого дополнительного вознаграждения не требует.
Совсем. Т.е., абсолютно. Иное будет необоснованными расходами.
Разумеется, никто не может препятствовать администрации дать сотруднику премию за трудовой подвиг :) Но именно за "подвиг", а не как "средний заработок".
Кстати, этот самый "средний заработок" и подлежит регистрации в ЗиК/ЗУП/КАМИН и пр. Остальное можно ввести в бухучете, не напрягая ЗиК/ЗУП/КАМИН ненужной для него информацией.

Если распечатать печатную форму "оплата по среднему" то видно что за выходной день начисление не идет

(3) и не должно идти... командировка - это отклонение от присутственного времени, когда человека невозможно протабелировать по его отработанному времени... за ним сохраняется средний заработок за потерянные по графику рабочие дни... но никак не выходные... выходные дни не оплачиваются, ведь это дни отдыха, а не работы...

если же человек именно работал в свой выходной день по приказу, то оплачивайте ему доплатой из оклада по ст.153 и не придумывайте несуществующий в природе двойной средний заработок...

3-rm1965 > И тем не менее. Крокодилы летают, доктор сказал "в морг" и т.д. Есть методы Минтруда.
Может, ты и не в курсе, но бухгалтера не являются распорядителями ни денежных спедств, ни МПЗ. Они ведут учет, согласно нормативным документам. И не имеют никакого права "считать" (в смысле "иметь мнение"), и делать "как лучше".
"Доктор сказал - в морг, значит, в морг. И не надо самолечения".
И профессия бухгалтера ни минуты не "творческая".

(5) ?

6-Гена > Это ничего, что ст.153 должна иметь документ, как основание? Документ [b][u]оттуда[/u][/b].