Как в ЗиК оплатить водителю работу в субботу (выходной) в одинарном размере?
 

Помогите, как в ЗиК оплатить водителю работу в субботу (выходной) в одинарном размере с предоставлением выходного в понедельник?

Задать индивидуальный календарь, где выходным днем отмечен понедельник, а не суббота.
Еще проще "обмануть" ЗиКу, и не трогая календарь, завести начисление понедельником. А табель сотрудника (отчет) скорректировать рученками.

Бо "плата в одинарном размере" работы в выходной есть просто перенос выходного дня. Ничего не меняющего ни в начислениях, ни в налогах, ни в расчетах "среднего" для больничных или отпусков.

1-VZ >А другие варианты есть? Ведь если календарь новый делать, то он может только одну субботу так отработать, а остальные дни по обычной пятидневке.

(2) проще всего ничего не делать, только перед печатью табеля отредактировать 8-ку на субботу вместо понедельника...

для всех расчётов одинаково, что:
8,8,8,8,8,[b]В[/b],[b]В[/b],8,8,8,8,8,[b]В[/b],[b]В[/b]
что
8,8,8,8,8,8,[b]В[/b],[b]В[/b],8,8,8,8,[b]В[/b],[b]В[/b]

3-Гена >Перед печатью это в смысле руками в печатной форме, а если через год проверка какая нибудь попросит распечатать табель за этот период, а расчетчик уже давно забыла что нужно в табеле "ручками" менять, и с приказами не сойдется, будет потом геморой.

(4) табель единственный, пожалуй, кадровый документ, который нельзя распечатывать перед проверкой, он должен быть распечатан и подписан всеми перед расчётом зарплаты... или хотя бы сразу после расчёта, если это белая часть двойного учёта...

если же предприятие уникально тем, что табеля печатают перед проверкой, то строго #1

Никто не копается в ваших табелях... И не сравнивает с ЖЗ уж точно. Разве что когда работников на предприятии дюжина ;)
Табеля начинают исследовать в исключительных случаях: несчастный случай, например. Или полицаи алиби проверяют. И прочее такое. В остальном - пренебрегают.
Потому мои расчетчицы пренебрегают и табель подделывать... Рас[п]гильдяки :)