Как перейти с ЗиК и Бух 7.7 на БП 3.0 ?
 

Учет велся в ЗиК и Бух 7.7. Выгрузка в Бухгалтерию сводно по сотрудникам.
С этого года хочу перевести на БП 3.0 где также будет вестись зарплатная часть. Т.е. зарплатной программы не будет, учет простейший: оклады, разовые премии заданной суммой, отпуска, больничные.
Сижу, думаю как лучше сделать.
Можно конечно методом тыка, но все же хотелось услышать советы.

Бух 7.7 --> БП 3.0 стандартно, а вот из ЗиК стандарта нет, дешевле купить базовую ЗУП электронная поставка и тоже стандартно перенести и зп вести в ЗУП.

[quote=K Michael;47463703]и зп вести в ЗУП.[/quote]
Вот этого клиент и не хочет, дело не в деньгах.

(1) +100500
Ну нету в БП3 больничных, отпусков и т.д.
Пусть клиент определится, что хочет.

[quote=Jimbo;47463838]Ну нету в БП3 больничных, отпусков [/quote]
Есть, нет КНО, пол и прочих дробных ставочников, ну и еще чего до кучи.

[quote=Плут;47463824]Вот этого клиент и не хочет, дело не в деньгах[/quote]
Пусть всех вбивает и сальдо на них, может перехочет.

Вбивать придется не только по счетам, но и по регистрам ?

6-Плут >Как начальные остатки - сальдо по 70-му в разрезе сотров, м.быть и в регистрах надо полазить, плюс отпуск минимум год или считаешь руками или вбиваешь заработки в ТЧ, с больничным чуть проще: можно вбить заработки за 2 года суммами, как от других работодателей, но оно вам надо? При выгрузке из ЗиК в ЗУП, в основном все заработки за прошлые 3 года в регистры ложатся штатно. Не помню, есть какая-то приколюха с мамочками до 1.5 и 3-х, но это такие мелочи. Рекомендую и ЗУП использовать.

7-K Michael >Использовал штатный перенос из ЗИК в ЗУП, при этом средний не перенесся, приходится его в ЗУП в отпусках и КНО вручную набивать.

8-victuan >Сколько раз переносил, особых проблем не было. Да, если ЗиК изменена (сильно измененных не попадалось) на копии, удаление помеченных, "приводил к каноническому виду", проверяли, что средний не поплыл, обновлял на крайнюю версию и переносил. Да, разновсяческие добавленные начисления приходилось изменять под ЗУП или делать новые, проверять графики и кое-где перепроводить или заводить заново отпуска по уходу. Вот и все проблемы. Может просто повезло? :)))