генерал Шкуро: возмещение за задержку отпускных
 

.. каковы "санкции" со стороны работника могут быть "применены" к работодателю из-за того, что ушел в отпуск - очередной плановый - без выплаты отпускных..? спсб!

Работодатель должен быть расстрелян. ;-)

Со стороны работника никаких санкций по отношению к работодателю не предусмотрено.
Санкции могут последовать со стороны трудовой инспекции или на основании заявления работника и дальнейшей проверки, или в случае выявления нарушения ТК в ходе, например, плановой проверки.

работник имел право не идти в плановый отпуск...

Вопрос втом, что вроде ж прописаны "возмещения" работнику за задержку зарплаты..?
попадают ли отпускные в эту категорию?

(3) ну точно также работник имел полное право иди в плановый отпуск. я сильно сомневаюсь. что невыплата отпускных может являться причиной ОБЯЗАТЕЛЬНОГО неухода сотрудника в такой отпуск.

(4) ну это стандартная копеечная компенсация... нельзя считать наказанием...

(6) "Важен сам факт неотратимости наказания".. ;-)

не всегда есть свободные деньги на фирме...

ИМХО, пусть попробует судиться:) думается, что можно выиграть, т.к. типа "право... на ... отпуск" и типа "за 3 дня..." но это надо кому? копеечная компенсация, судебные издержки гораздо дороже обойдутся, + неприятности с работодателем... а потраченное на суды время вообще никто считать и компенсировать не будет даже по суду... 0-Чучундер >ты это зачем такой вопрос задал?;) в отпуск хочешь пойти и право имеешь, а не отпускают и денег не дают? но ты подумай, тебе-же еще официально не положено;)

(9) у меня спортивный интерес. чтобы быть вооруженным. если что. потому что иногда.. еще кое-гже.. не все у нас.. порой...
.
а насчет что положено/не положено - я хучь и люблю поорать и повыпендриваться, но это все - от распирающих меня чувств...

(8) свободные деньги на фирме - забота фирмы.

А Шкуро тут при чем?

(12) я сегодня прочитал в умной книжке - что отсутствие чувства юмора - это не воспитание, а генетика... ;-)

10-Чучундер > ну, раз у тебя спортивный интерес, то:

окромя [em]копеечной[/em] компенсации самому сотруднику,

существуют статьи.
типа статья 5.27 КоАП Рф. Или ст. 5.31 там же.

ну а в случае злостного нарушения ([em]частичной [/em]невыплаты свыше трех месяцев или [em]полной [/em]невыплаты свыше двух месяцев) имеется и кое-что посурьезней. ст. 145.1 УК РФ.

Так что на досуге можешь ознакомиться с вышеназванными статьями.
Для спортивного интересу.
:)

(14) ок.

13-Чучундер > Так и не поняв, в каком месте смеяться, я посмеялся, так сказать, по площадям.