Доп.отпуска (компенсация через больничный)
 

ЗиК77
За каждый отработанный рабочий год, работодатель предоставляет сотрудникам 2дня доп.отпуска. В результате эти доп.отпуска копятся, т.к. сотрудники настолько незаменимые, что не могут использовать эти отпуска ;) Руководство решило как-нибудь компенсировать сотрудникам эту ситуацию и предложило делать доплату по больничным листам по количеству скопившихся доп.отпусков. Подскажите: можно ли как-то это реализовать технически, т.к. сама идея мне кажется абсурдной! Или надо предложить другой вариант выплат компенсаций доп.отпусков. Нужен совет!!!

0-dft2014 >"и предложило делать доплату по больничным листам по количеству скопившихся доп.отпусков"

Бред какой то, чессслово.
А почему не через Отпуск по беременности и родам ?
Я бы с большим любопытством послушал автора этой идеи, как он себе все это представляет и чем обосновывает.Думаю цирк и ржака обеспечены.

эти 2 дня - чисто фирменные? не по закону, а по колдоговору?

а почему не просто выплатой компенсации за отпуск, если эти доп. положены? Свыше 28 можно деньгами выдать:)

1-El_Corazon > тут, видимо, подразумевалось, что не предоставляя эти доп. отпуска работодатель наносит вред здоровью работников, в связи с чем и предложили доплачивать на лечение:)

(1) Это мне надо им описать, как этот бред технически реализовать.
(2) Да, по кол.договору.
(3) Впервые об этом слышу, Вы можете ссылку кинуть. Расчетчики уверяют, что придумали все это, т.к. по закону деньгами нельзя брать доп.отпуска.

(5)"по закону деньгами нельзя брать доп.отпуска" - этот бред ты больше не пиши. Т.к. нельзя ОСНОВНОЙ отпуск заменять деньгами.

5-dft2014 >А фальшивый больничный значит можно ?

5-dft2014 > у вас вредность? вот, напр:
[url]http://pravo-na-otpusk.ru/content/view/26/38/[/url]

(5) раз по колдоговору, то можно спокойно дописать и процедуру компенсации за неиспользованный такой допотпуск... нет проблем

(7) Это будет не фальшивый больничный. Предполагается доплачивать в настоящих больничных до среднего заработка, как мера компенсации.
(8) Нет у нас вредности. Обычная компания. Спасибо, но по Вашей ссылке про доп.отпуска - не написано.
(9) Как эту процедуру описать?

10-dft2014 >А если сотрудник здоров как бык и настоящего больничного не будет долгие годы, тогда как ?

(10) допишите в колдоговоре, что по заявлению работника данный допотпуск компенсируется по стандартному расчёту по Постановлению Правительства №922

10-dft2014 > не правда, там слово "дополнительный" встречается 2 раза:)

руководство хочет нагреть на бабки сотрудников, т.к. если они незаменимые настолько, что на 2 дня в отпуск уйти не могут, то и на больничном им ужд точно некогда валяться.
к тому же, у кого то 40 дней накопилось, у кого то 2 дня - а доплатят за б/л (которого может и не быть) всем одинаково. и получается чем дольше ты на больничном, тем больше денег получишь нахаляву.

в общем, пусть пишут периодически заявления о компенсации накопившихся дней допотпуска и фсё.

[quote=dft2014;36122981]Спасибо, но по Вашей ссылке про доп.отпуска - не написано.[/quote]Там написано про [b]ежегодные[/b] отпуска. Которые включают в себя основной и дополнительные. Нельзя заменять компенсацией [em]ежегодный[/em] основной отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, за остальные по заявлению работника можно выплатить компенсацию. Рассчитывается она так же, как отпускные. Заменять [em]отпуск пособием[/em] по временной нетрудоспособности - нонсенс.

(0) вообще то больничные - оне как бы и не ваши деньги.
Ничего, что это деньги ФСС? Ничего, что работодатель участвует в больничном только как "три дня за счет работодателя"?

непонятный набор слов в 10-dft2014 >[em]Предполагается доплачивать в настоящих больничных до среднего заработка, как мера компенсации.[/em]

ничего, что первая же проверка из ФСС, увидев [em]такой непонятный средний[/em] взгреет твоих "[em]хотельщиков[/em]" по самое не балуй?
не?
не боишьси?
ну тогда вперед - сразу выделяем ежемесячную мзду инспектору ФСС и.. смело обкрадываем государство в лице фонда..социального.. страхования..

16-Блондинка в шок >15-GSokolov > чой то сразу обкрадываем-то. вы уж совсем чего-то палку перегибаете. видимо они хотели доплачивать до 100% - вроде обычное дело.

16-Блондинка в шок > не, ну я не думаю, что настолько... доплата по б/л до среднего заработка чисто из средств работодателя и ФСС ничем не ущемляет. претензий не будет. все реализовано в означенном релизе 7.7. вот только не реализовано и вообще слабо укладывается в возможности и логику: "по количеству скопившихся дней доп. отпусков":) ну а если за свой счет, то работодатель за свой счет может как угодно все это обозвать и провести... было-бы желание. но тут явно какой-то наезд просматривается, типа, раз ущемляется здоровье, то доплата к больничному... какой-то интересный и корыстноотыгранный ход руководства:) расчетчики тут вряд-ли инициаторы...

17-Зелёный тролль >
18-Buhta >
Ага... "Доплачивать". По документу БЛ. Как мило... Про взносы в ПФР мы не думаем, да? Или "ой, а мы забыли"? Про ИС уж молчу: и как умудритесь в один и тот же период впихнуть и болезнь, и зарплату (не забыли, как на самом деле называется кухонный термин "отпускные")?
И из какого ВР ЗиКа будет все это вытаскивать?
Как мило, что это решили пропустить в "обсуждении".
Но ЗиК, главное, лягнуть не забыли: "не реализовано"...
А отдельным ВР, не привязанном ни к каким больничным (которые здесь вообще нелепо торчат) - не? Что так? Ссыкотно признать, что взносы в ПФР зажать решили, и надо замаскировать?

(170 (18) еще раз - мне [em]непонятна фраза доплачивать до среднего заработка[/em] - а больничный что, это не средний заработок?
или доплачивать только тем, у кого больничный 60%, 80%?
а тем, у кого он и так уже 100%, им до какого среднего заработка доплачивать?

У нас есть средний для расчета отпускных и средний для расчета больничных.
Не сказала бы, что эти средние радикально отличаются. У них что, в организации имеется еще какой-то [em]особенный средний[/em], до которого можно доплачивать?

20-Блондинка в шок > Оне няшки вкусные придумали, и все - мозг замкнуло хотелкой. Про суровую реальность исполнения думать не хоцца: разрушает такую красивую (со стороны кассы) задумку :))

21-VZ > у кого не 100% вроде как кнопкой "доплачивать до среднего... за счет работодателя" все вполне реализуется.... у кого-то не 100%, а у кого-то средний выше ограничений... и никто не пинал ЗИК, скорее наоборот, там отдельный ВР появляется на доплату до среднего, который и взносами как надо облагается.... в вот то, что у автора какая-то привязка к дням "неотгулянным", так это интересная фантазия:)... кто-то мож вообще постесняется болеть, кто-то заболеет надолго.... как это к неотгулянным дням отпуска привязать? даже при осознании вреда непредоставления доп отпуска для здоровья:)

19-VZ > ты опять читаешь через строчку:) ну не так уж многа букафф в пред постах:) осиль, пожалуйста, до конца, прежде чем наезжать:)

23-Buhta > Читаю, читаю. Аффтар больничные оставлять не желает: "Руководство решило".
Не хочут оне "просто" дополнительных. Упорно не хотят.
Только ты этого упорства не замечаешь.
"Как это реализовать?". Да все реализовано. Уже. ЗиКа же не мешает поставить сколько угодно "дополнительных дней", правда? Ну и кто мешает с этими днями рассчитать, а потом убрать эти дополнительные дни, чтоб остались 28 "законных"? А разницу - отдельным ВР.
Всёёёёёёёёё.

20-Блондинка в шок >так у них может и нету со 100%. я хз и тоже связи не прослеживаю, и логики. но так всё равно, тупая мысль это ещё не криминальная же?

+ придумывал явно человек далёкий от бухучёта. имеет право ошибиться.