| |
Всё грустно, всё как всегда. Директор не разрешает отдыхать до 11 января. Мне кажется в маленьких компаниях это распространенная практика. Что делать? Хочется прийти к нему вот с такой распечаточкой:
"По закону 31 декабря, предпраздничный день сокращенный, с работы уходим на час раньше. 1-2 января праздничные дни. 3-4 января – одновременно праздничные дни и суббота-воскресенье. Суббота переносится на 9 января, а 4 января добавляют аж к майским праздникам. Дальше — до 8 января праздничные дни. 9 января – добавленный переносом с 3 янв. выходной 10-11 января обычные выходные"
Но ведь директора не переспоришь. У вас с какого по какое выходные? Я бы с удовольствием в горы смотался, но знаю, что выдернут или уволят.
| |