Показать сообщение отдельно
Гость
- 13.02.2013 - 19:06
Хорошо, давайте что-нибудь остренькое обсудим по теме управления.
Вот например Ваш родственник-миллиардер купил какую-то большую корпорацию. Например она присутствует в нескольких странах европы, америке, азии и основные организационные и бизнес-процессы отлажены и все идет неплохо.
Но Ваш родственник решил открыть филиал в России, т.к. в ней есть большой потенциал, рынок сбыта и бла-бла. И он решает Вас поставить директором филиала.
Итак Вы едете на стажировку, Вам рассказывают про стандарты, процедуры принятые в компании и Вы начинаете работать в России.
Однако очень скоро Вы понимаете, что если некоторые процессы, в которых используются процедуры, выполняемые по стандартным корпоративным правилам, немного изменить для России, то филиал может немного быстрее и больше заработать, т.е. быть несколько эффективнее.
Вы начинаете это делать, это замечают и Вас информируют из штаб-квартиры, что следует соблюдать стандарты и обходить их никак нельзя, несмотря на Ваши увещенвания, что так выгоднее и.т.п., вплоть до: давыдебилытамвсвоейАмерикемозгивысушили.
Вопрос: почему корпорация не позволяет обходить процессуальные стандарты?

Жду от вас ответов с нетерпением, дорогие гуглознайки и яндексотрепатели.