Показать сообщение отдельно
Гость
- 26.01.2013 - 08:10
Дело в том, что организация формирует свои ценности. Сотрудник лишь либо к ним приспосабливается, либо уходит. Все просто.
Учитывая резкий демографический скачок, за счет насыщение населения России притоком граждан из высокоразвитых среднеазиатских стран, все меньше и меньше людей хотят получать низкоквалифицированные инженерные специальности, где надо заниматься таким непрестижным делом, как думать и зарабатывать головой.
Ищем инженера по году бывает -- готовые итолковые уже все разобраны и мигрируют редко, а растить почти не из кого, все же хотят много денег... Сразу... а поработать потом. А не сначала поработать, что бы много получать.
Ввиду этого ни у кого не возникает желания нарядить сотрудников в цветные штаны, чтоб не разбежались.