Показать сообщение отдельно
Гость
- 16.04.2012 - 11:54
20-бабанадя > Если попадаются ушлые, то мотивировка значит многое. Юридически. Приходится извращаться. Я предпочитаю закрывать эту вакансию (если начинают требовать письменный отказ), пишу обоснование всем, и открываю новую вакансию, сроком более поздним, уже с прямым выходом на нужного кандидата. Для небольшого предприятия это очень просто... и не подкопаешься.
Но принципиально да, ничего не решается.
Но за западе точно также, уж поверьте. Лазеек, как брать именно того, кто тебе нужен - предостаточно.

А кандидатам "в возрасте" советую работать над собой. Возраст - не преграда, просто надо объективно понимать, что надо брать опытом, связями, да и уметь общаться с работодателем надо уметь! Надо показать, что тебя стоит брать. А когда приходит старый пер*ун, простите за прямоту, трясёт бумажками, и сразу видно, что всё, что ему нужно - это отработать до пенсии, не особо напрягаясь - ну кому такое понравится?!